小小联合工会做出大文章
久平公司为朱德故里琳琅山景区输送的礼宾保安
南充市仪陇县农民工魏武元为照顾长期生病的妻子放弃外出务工，为养家糊口，他抱着试一试的心态，到仪陇县久平保安服务有限公司找了一份保安工作。让魏武元惊讶的是，公司主动给他缴纳了“五险”，特意安排他在离家较近的一个银行上班，联合工会还每年给他送上慰问金500元。
“我是保安，我骄傲。”往日央视春晚的一句台词，如今成为魏武元的口头禅。
关爱，职工从不愿来到不愿走
成立于2015年9月的久平公司，起初面临和大多数保安公司一样的困境：招人难，就业难，留住人更难。“公司要留得住人，说得起话，首先就要建起职工之家。”2017年9月，在仪陇县总工会的引导下，久平公司与同在仪陇的四川永圣保安服务有限公司、仪陇县艺达印章刻绘有限公司等5家公司一起，组建了联合工会，下设经审委、女工委、劳动争议委，另有工会办公室和职工谈心室以及10个工会小组。
联合工会成立之初，久平公司首先从关爱职工入手，把农民工的权益保障放在首位，坚持做到“四到位”，即工资按时发放到位，最低工资标准执行到位，职工“五险”及商业险缴纳到位，通过签定流动岗合同确保职工正常休假到位。仅2018年，该工会为5家公司的农民工发放工资1700余万元，缴纳“五险”450余万元。
为让农民工充分感受到联合工会的温暖，该工会创新建立起了“3+5+10”的农民工关爱机制。
形成3种关爱形式，工会组织通过召开座谈会发放纪念品、到工作一线看望慰问等进行重点关爱；个人或家庭发生重大变故，发动职工献爱心进行特殊关爱；重大节日、重要活动通过发慰问短信和慰问品进行普遍关爱。搭建5个关爱平台，利用工会优势搭建就业平台；搭建免费培训平台；建立职工书屋搭建学习平台；购买健身器材搭建锻炼健身平台；与时俱进建QQ群、微信群搭建工作交流平台。制定10条具体关爱标准，涉及职工的婚丧嫁娶、生老病死等多项内容，从慰问金的金额到可享受带薪请假的天数等等，都做出了详细规定。
“如今很多员工都是主动找上门来的，没特殊原因一般没人主动辞职。”久平公司经理李峰说，联合工会自成立以来，已解决农民工就业636人，关爱慰问职工213人次，共支付慰问金5.86万元，工会让职工体会到了实实在在的获得感和幸福感。联合工会也因此先后获得了省总工会、省保安协会等颁发的多项荣誉。
提升，企业从抢人才
到员工被人抢
久平公司成立之初，为了招人，公司上下都使出了浑身解数，甚至对特殊人才到了“抢”的程度，但由于知名度不高，招人依然是难题。
关键时刻，联合工会发挥出了“娘家人”的巨大作用。
“一根弯弯树进来，我们都要把他掰直了再送出去。”李峰介绍，在仪陇县总工会的指导下，参照工会管理制度和技能大赛等品牌活动，联合工会下属公司实行“两分”，即分岗定服务标准，分类搞业务培训；推行“三证”，即岗前职业道德培训合格后发上岗证，岗位进行技能培训考发职业证，季度开展劳动竞赛发荣誉证。
联合工会成立以来，分岗制定服务标准70条，分类开展业务培训46期，通过培训发放保安员证等各类职业证件660余个，表彰奖励工作标兵、优秀职工等268人次。
“有困难，找工会！”立足潮头的久平公司工会没有满足现状，在职工维权方面，创建了“三找两确保”模式，通过帮助职工找证据，凭着证据找单位，调解不成找工会律师，确保了农民工的合理补偿得到有效解决，确保了农民工带薪休假的时间。工会先后为提前解除劳动合同的36名农民工解决了违约补偿金38万元；协调用工单位增加劳务用工12人，确保了50多位农民工享受到了轮流休假的权利。
工会建起来，还得转起来。联合工会从“三高”“两细”“一全”入手打出了自己的组合拳。“三高”即入会率高达100%；农民工占比高达80%；开展活动频率高。“两细”即组织机构设置细，班子分工责任细。“一全”即功能配套齐全，公司设置大到工会办公区，小到书报、棋牌、体育健身等设施设备一应俱全。
联合工会还通过建立“三制”，确保职工享有“三权”。通过建立企务公开制度，让职工享有知情权；通过建立职工代表大会制度，让职工享有参与权；通过建立民主评议制度，让职工享有监督权。走进联合工会的办公场所就可看到，公司与职工利益相关的事务在公开栏都进行了详细公示。
由于久平公司输送的员工素质高、业务精，输送出去的人员越来越抢手，许多用人企业开始主动找上门来要人。如今，久平公司职工服务于全县金融、电力、教育和医疗系统等多达75家合同单位；职工由100多人发展到860余人，分布该县57个乡镇，公司成为行业名副其实的领头羊。
“货车司机、快递员、保安员等八大群体大多为农民工，所在行业分布较广，流动性强，企业性质、用工性质不一，在工会组建和会员发展工作中存在一定的困难。”南充市总工会副主席屠继东告诉笔者，今年，南充市总工会已将久平公司联合工会作为样板，在该市范围内开展八大群体入会攻坚行动。
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