仪陇县供电公司开办“星星讲台” 搭建员工能力素质提升“大舞台”
7月11日晚上19时，仪陇县公司开办第35期“星星讲台”夜校，组织部门专责、班组长和营业员对精益管控、系统操作进行培训，实现精益管理水平再提升。这是该公司推行的新型员工培训计划实施步骤。
“星火”发力 领衔培训主角
“星星之火可以燎原”，员工就是“星”，繁星点点聚合力。2016年7月，一个有组织、有规划、有措施、有引领的“星星讲台”培训团队应运而生，这种新型培训为员工提供了创新平台、示范平台和成果转换平台。
“星星讲台”是员工的讲台，是员工之间共学习、促交流、抓提升的互动平台，以“传帮带”的形式，提倡员工上讲台到当老师，用身边事教育身边人，体现定单培训、实践实用和示范带动的功能，达到“培训一片、带动一批、辐射一片”的效果。
公司每周办一次“星星讲台”夜校，课后填写评价表，倒逼员工学中干、干中学，学用并举。今年来，公司通过开展“大培训、大比武、大提升”活动，进一步构建内部资源平台，推行“全员培训”“自我培训”和“项目班长制培训”方式，为员工搭建成长发展平台。
目前，仪陇县公司通过“星星讲台”，培训“企业文化”“廉政法治”、“班组建设”“标准制度”“安全管理”“运检技术”“营销服务”以及“系统操作”等专业达1600人次，培养出“技术通”“业务通”人才59名。
“专业专注”释放队伍活力
因为专注，所以专业。仪陇县公司认真践行“专业专注、持续改善”核心价值理念，将其植入素质提升工程，大力开展技能竞赛、技术比武及技术创新等活动，实现了高中级技术技能人才比例上升50%。
杨昌林是变电运检班的班长，从事变电检修工作达30余年。杨昌林说：“干一行、爱一行、钻一行，不仅要有精湛技艺，还要有严谨细致的工作态度，才能万无一失确保安全。”这些年来，在杨昌林的“传帮带”下，公司培养出一批又一批变电技术人才。
为扩大影响面，公司以杨昌林命名成立“杨昌林创新工作室”，集中开展合理化建议、小发明创造和劳动竞赛、技术比武活动，大力掀起创先争优、创新创造的热潮。自2018年来，该创新工作室集中开展技术创新活动6次，解决生产技术难题4个，其自主发明的《新型电力瓷瓶清扫刷》《费控终端控制回路电阻器》等3个创新项目入选南充市优秀成果。
另外，公司在日兴供电所成立“利民技术工作室”，借助“工作室”简便、快捷、接地气的特点，组织员工开展技术技能培训，取得明显效果。
（龙德文）
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