集聚高端人才提供智力引擎
■ 西充记者站 赵荣 赵威 文/图
近年来，西充县大力实施“人才强县”战略，通过“人才+”模式，坚持引育结合，多措并举，突出政策引人才、平台聚人才、环境留人才，筑巢引凤，为实现“有机农业排头兵”、打造“乡村旅游目的地”、建设“产城一体示范区”三大目标，加快产业转型升级，着力补齐民生短板，努力实现跨越赶超，推动各项事业再上新台阶，全力打造强劲有力的“智力引擎”，提供强而有力的人才保障和智力支撑。
补齐短板 抢 人才
11月15日， 走进川北医学院的校园招聘现场， 学生们带着简历寻觅着中意的岗位。 西充县卫健系统组织三家县级医院在招聘会上抢招医务人才。
“人才‘瓶颈’，是制约基层卫健事业发展的难题， 医院发展更是离不开人才。” 西充县卫生健康局局长姚艳介绍，今年卫健系统不仅像过去一样进高校“摆摊设点”揽人，还组团先期进入省内各知名医科大学进行宣讲， 别出心裁的招聘模式，深受应届毕业生欢迎。
西充县卫健系统主动组团进高校“抢”人才，只是西充县实施“人才强县”战略的一个缩影。近年来，西充县加快产业转型升级， 着力补齐民生短板， 努力实现跨越赶超，推动各项事业再上新台阶，为各类人才施展才华、 成就事业提供了广阔舞台。仅2019年上半年， 该县根据全县经济社会发展需要，通过公招招引医疗卫生人才35人，教育人才136人。 还以产业发展为导向，瞄准重点领域、围绕重点产业和新兴产业，通过“引高、吸缺、聘人”等方式，突出“靶向引才”。 以南充市创新驱动实验区西充园区、南充电商产业园等重点项目建设为契机，加大高层次科技型专业技术人才引进力度，引进企业急需人才28人，其中研究生6名，回引优秀农民工662人。
提升能力 育 人才
“在农村创业贵在坚持，初心不改、方得成功。”在创业沙龙上，西充县义兴镇龙凤桃源业主张丽萍与创业小伙伴们分享她的创业感悟。
2015年7月，张丽萍大学毕业后返回家乡，接过父辈的锄头，以有机种养的方式打理桃园。经过四年的磨练，她从一个农业种植的“门外汉”蝶变为发展农业的“土专家”。这些变化，都得益于西充县开展的“西充县新型职业农民培训”等培训提升活动。
据了解，西充县实施“人才培养工程”，开展了脱贫攻坚基层卫生人才培植行动，选送68人进行为期三年的订单式培养，定向培植乡村医生。 选派78名医护人员到华西医院等三甲医院进修、规培；举办全科医生转岗、中小学学科教学、农技人员知识体系更新等专业技术培训班60余期， 培训5200余人次；常态化开展新型经营主体、新型职业农民等培训班140余期，培训各类实用技术人才7900余人次； 实施优秀农民工回引工程，截至目前，回引优秀农民工662人，引导农民工返乡就业创业215人，已培育认定新型职业农民2150人， 评定农技师33人、助理农技师90人、农技推广员11人，农民职业化进程不断提速。
通过职业技能提升培训、创业就业培训等，西充县加强对新型职业农民、高技能人才和返乡创业者的培养，探索形成了乡村振兴人才引育和创业工作深度融合的新模式。
优化环境 留 人才
为进一步引进优秀人才、 紧缺急需人才，西充县着力深化人才体制改革，先后出台了《关于鼓励引进高层次人才措施》《关于鼓励引进高层次人才补充规定》等配套政策，给予项目经费、人才津贴、安家补贴和后勤服务等。并对高层次紧缺急需专业人才实行“一事一议，特事特办”。通过“西充英才工程”“筑巢引凤计划”等人才引进项目，采用刚性引进、柔性引进和乡情引才相结合的办法创新招才引智手段。 同时加强与省内外重点院校联系， 大力宣传人才引进各项优惠政策，扩大知晓率和覆盖面，为人才引进工作奠定良好基础。
同时， 积极为人才构建施展才华的载体平台。与四川大学、中国电子科技大学等高校构建起产学研协同创新平台， 形成真空控制软件与测试联合研发中心等产学研平台5个。 建起1.9万平方米的双创科技孵化中心、3.5万平方米的成果转化生产基地，现已入驻孵化企业8家。为高端装备制造投资35.6亿元， 建成占地500亩产业园，已入驻企业12家。投资100亿元新建川东北有机农产品精深加工产业园， 入驻陈吉旺福、果泰食品等亿元以上项目21家。6400平方米的南充农业电商产业园已全部建成，成功招引电商企业58家， 签约创业培训导师49名。 实施新型职业农民领办家庭农场示范建设95家， 落实奖补资金985万元，确定符合社保补贴的新型职业农民对象150人，兑现补贴45万元。
人才已成为推动西充县转型升级发展的一股强大力量。“今后，将继续加大人才工作体制机制改革和政策创新力度，持续推进人才服务体系建设，针对人才关心重视的住房、 子女教育和医疗保障等问题，精准施策。不断开创人才辈出、人尽其才的崭新局面，为实现我县‘三大目标’注入强大智力支撑。” 西充县委组织部副部长李辉说， 西充将在优渥的引才留人环境下，做好人才与产业融合的文章，实现人才集聚与产业发展“同频共振”。
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