三个到位 推进人才强县战略
本报讯（李同周）10月8日，笔者从西充县委组织部获悉，今年以来，县委组织部紧紧围绕全县工作大局，以抓责任、抓重点、抓机制为切入点，坚持“三个到位”，深入推进人才强县战略，为加快人才资源向人才资本转化提供了有力保障。
“所谓‘三个到位\’就是指组织领导到位、工作机构到位、责任落实到位。”西充县委组织部相关负责人介绍，该县始终坚持党管人才的原则，牢固树立人才是第一生产力的理念，把人才工作放入全县工作大局统一研究统一部署，党委中心组还专题学习中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，学习部分省、市相关人才政策文件。县委成立专门的人才工作机构，配备了2名专职人员和1名兼职人员，2018年落实专项工作经费共500万元。全县建立起以各级党政“一把手”为人才工作主要责任人、分管领导为直接责任人、政工人事干部为具体责任人的人才工作机构。
此外，年初时制定了《全县人才工作要点暨任务分工安排》，明确了全年人才工作目标任务和各成员单位工作职责，形成了县委统一领导，组织部门、县委人才办牵头抓总，成员单位各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局。
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