四川将培养一批工会协商谈判专家

改变“不敢谈”“不愿谈”协商老问题

本报讯（记者郝勇）5月28日记者获悉，在南充市西充县召开的四川省工会集体协商专题培训暨现场观摩会上，省总工会有关负责人表示，四川省工会组织未来将进一步完善集体协商指导员选聘、培训、考核、激励等管理制度，畅通指导员成长渠道，努力培养一批工会自己的协商谈判专家。

根据去年四川省劳动关系的分析研判，全省各级工会组织受理劳动争议案件中，涉及非公企业的争议调解案占受案总数的87%。非公企业争议案件中，涉及劳动报酬、社会保险的占总数的89%。要化解劳动关系矛盾，集体协商作为一种科学合理、互利共赢的劳动关系双方利益分配解决办法，得到各方认同。

去年，省总工会制定出台了《四川省集体协商操作规程（试行）》，全面系统地梳理各类型集体协商的操作流程和工作规范。但同时感到，加强集体协商指导员队伍建设，仍是解决职工方协商代表“不会谈”“不善谈”，提升集体协商质量的一项重要的基础性工作。

记者了解到，未来四川省工会组织除有计划、分步骤、分层次抓好指导员培训工作外，还将加大经费保障力度，建立指导员薪酬与工作绩效制度，畅通指导员成长渠道，确保指导员队伍聘得到、留得住，培养一批工会自己的协商谈判专家，改变职工“不敢谈”企业“不愿谈”等协商老问题。

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