员工加班就餐摔伤餐馆否认工伤败诉
南充一家餐饮公司的财务人员，晚上在公司加班就餐时，不慎摔倒受伤。市人社局认定她为工伤，市政府复议维持了该决定。用人单位不服，将人社局和市政府起诉到高坪区法院，认为伤者雷某并不是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，请求撤销二被告的决定。法院经调查，认定雷某属于工伤，驳回了原告餐饮公司的诉请。
加班就餐摔伤 申请认定工伤
34岁的雷某，是南充一家餐饮公司的财务人员。2019年3月28日晚， 雷某因工作需要在公司加班。晚上11时30分左右，她在用完工作餐后，经过餐厅吧台时， 因为吧台上有一个装蜂蜜的瓶子被客人不小心打碎了，遗漏了一些蜂蜜在地上，虽经打扫，地上还是很湿滑，雷某一脚踩上去，不慎跌倒在地，当即摔伤。 经川北医学院附属医院诊断为“右肱骨髁上、髁间粉碎性骨折， 右桡骨神经损伤”。
2019年10月12日，雷某向市人社局提出工伤认定申请， 市人社局受理后，在2019年10月15日向雷某工作的餐饮公司发出调查举证通知书， 餐饮公司在规定的期限内回复称雷某不是在工作时间、工作地点受伤，但没有向市人社局提供证据。市人社局经核实，于2019年12月11日作出《认定工伤决定书》， 认定雷某为工伤。餐饮公司不服， 向市政府提出复议申请。4月22日，市政府作出《行政复议决定书》，维持了市人社局作出的认定工伤决定。
用人单位不服 走上诉讼之路
2020年6月， 高坪区法院受理该餐饮公司起诉市人社局和市政府工伤认定行政案。
该餐饮公司在庭审时称，根据公司的《办公室工作制度》，雷某受伤时应当属于下班时间，并且蜂蜜倒在地上后，服务员立刻进行打扫， 同时提醒雷某不要从打扫区域经过，但雷某依然从还在打扫的湿滑区域通过导致其摔倒， 应由她自行承担后果。 该公司还称与雷某不构成劳动关系， 雷某还在试用期。
针对餐饮公司的起诉意见，被告市人社局回应称， 市人社局依据相关规定， 将举证责任分配给原告餐饮公司。 餐饮公司提供的证据是证人证言及《办公室工作制度》。《办公室工作制度》作为规章制度，并未公示，也未组织员工学习，即使公示和组织学习，也达不到证明雷某当天没有加班的目的，故需承担举证不能的责任。
被告市政府称， 餐饮公司在提供的《情况说明》中既未否定与雷某存在劳动关系， 也未提供证据证明与雷某不存在劳动关系。雷某在公司加班， 用完工作餐后在公司餐厅前台斜坡区摔伤，符合《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤。
雷某出庭时称， 餐饮公司提交的《办公室工作制度》她并不知情， 餐饮公司的招聘信息中就提到过到入职后有加班情况。
工伤认定合法 餐饮公司败诉
法院经审理认为， 通过调查， 能证实雷某受雇餐饮公司从事财务工作， 公司也按时向雷某发放工资， 提供各种劳动保障措施和待遇， 双方符合劳动关系的法律特征。依照《工伤保险条例》的规定，市人社局受理雷某的工伤认定申请后，向餐饮公司发出调查举证通知书，该公司提供的证据不能达到证明其认为雷某不构成工伤的目的。从现有证据来看， 事发当晚雷某在公司加班，晚11时30分左右吃过工作餐后在餐厅外面吧台处摔倒， 上述事实能够证明雷某是在工作时间、工作原因摔倒受伤。市人社局据此作出《认定工伤决定书》， 具有事实依据和法律依据。市政府审查后作出《行政复议决定书》，事实清楚、程序合法、适用法律正确。
该院近日作出一审判决，驳回了原告餐饮公司的诉讼请求。南充日报社全媒体记者 何显飞
工伤举证责任
由谁承担
全省十佳律师事务所———四川罡兴律师事务所主任任静：《工伤保险条例》 第十九条第二款规定“职工或其近亲属认为是工伤， 用人单位认为不是工伤的， 应由用人单位承担举证责任”。本案中，因用人单位和职工意见分歧， 法院将举证义务分配给用人单位， 并根据调查结果，作出了上述判决。
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