“一家四口”管理一乡镇卫生院？南充市嘉陵区用一份监察建议书推动问题解决
本报讯（王海英 记者 牟廷河）“我们坚决按照监察建议整改到位。”红脸出汗后，南充市嘉陵区卫生健康局主要负责人代表局党组作出整改承诺。3月24日，在南充市嘉陵区卫生健康局例行党组会上，区纪委监委驻区卫生健康局纪检监察组提交一份《监察建议书》，直指该局下属一乡镇卫生院存在“家族式”管理、乱发津补贴等问题，要求该局高度重视，同步开展摸排清理，坚决落实中央八项规定精神，并在整改后将整改情况报派驻纪检监察组备案。
这份《监察建议书》的由来，还要从3月16日至20日该区纪委监委驻区卫生健康局纪检监察组针对“卫生院资金管理是否规范”这一卫健系统廉政风险点开展突击监督检查说起。16日，纪检监察组来到龙池卫生院监督检查，通过翻看该院各项资金账目、票据，很快发现了“猫腻”。“各项资金账目、票据显示，龙池卫生院仅有一名在编人员，即卫生院院长熊某，其余3人均为临聘人员。但是在津补贴发放上，只有在编人员才能获得的津补贴（例如乡镇津贴等），临聘人员却同样发放，不合常理。”纪检监察组负责人说道。更让大家不解的是，为什么卫生院院长甘愿冒这么大的风险，“照顾”临聘人员？背后又有什么不为人知的情况？纪检监察组以此为突破口，深入调查，通过走访当地群众，最终得知这3名临聘人员，一个是熊某的老婆、一个是熊某的亲妹妹、一个是熊某的妹夫，俨然将卫生院这一公益性事业单位变成“家族生意”，性质恶劣，情节严重。“针对发现的相关问题，我们已启动立案审查调查。”区纪委监委驻区卫生健康局纪检监察组负责人说。
据了解，嘉陵区纪委监委年初出台了《促进派驻（出）纪检监察机构履行职能六条措施》，将派驻（出）纪检监察机构开展工作纪律和工作作风监督检查、发现综合监督单位风险隐患点、开展提醒谈话、检查财务和中央八项规定精神贯彻落实情况等进行细化，让派驻（出）纪检监察机构充分发挥“派”的权威和“驻”的优势。六条措施出台以来，各派驻（出）纪检监察机构共发出《纪律检查建议书》《监察建议书》和提醒函158次，开展提醒谈话183人次，开展中央八项规定精神落实情况督查47次，整改问题31个。
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