创建省级和谐劳动关系综合试验区 顺庆区打造“无欠薪城区”
本报讯（记者 李奎 实习生 刘颜滔 王婕）创建省级和谐劳动关系综合试验区，顺庆区提出打造“无欠薪城区”，并作为今年的攻坚行动。11月17日，记者从顺庆区人力资源和社会保障局获悉，今年年底前，顺庆区将基本实现无欠薪目标。
据了解，创建省级和谐劳动关系综合试验区，今年以来，顺庆区启动打造“无欠薪城区”攻坚行动。行动中，顺庆区通过启动实施企业欠薪专项治理、落实企业劳动用工动态监管、实施租赁场地经营企业工资支付报备，以及建立欠薪重大事件应急联动处置机制、完善工资争议案件绿色通道、实施拒不支付劳动报酬案件查处工作联动机制、健全完善欠薪应急周转金制度、开展工资清欠专项检查，集中整治欠薪行为、开展个体经济组织和无照无证经营企业专项检查、开展易发生欠薪领域专项检查等行动，目的是让企业工资拖欠问题得到有效控制、欠薪案件处置快速有力，并健全防范处置欠薪长效机制，到今年底基本实现无欠薪的工作目标。
针对工程建设领域容易发生欠薪的实际，顺庆区组织相关部门，严格强化工程建设项目过程监管、建立人工费用与其它工程款分账管理制度，以及全面实行用工实名管理制度、工程建设项目按月足额支付、银行代发工资制度、施工现场维权信息公开制度、开展农民工工资支付专项检查等制度，杜绝工程领域欠薪行为。
为了形成“一处违法、处处受限”惩治格局，顺庆区将劳动用工、工资支付等情况作为企业信用等级评价的重要依据，将企业劳动保障守法诚信等级信息、企业拖欠工资等违法信息记入企业信用档案，将恶意拖欠工资的“黑名单”失信企业纳入人民银行企业征信系统、国家企业信用信息公示系统等，情节严重的降低资质 (信用)等级，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面予以限制。
顺庆区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，落实企业责任、强化源头治理、实施部门联动、加大失信惩处力度，建立健全防范处置企业拖欠工资问题长效机制，目的是提高用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的自觉性，促进工资支付行为法制化、规范化，构建和谐劳动关系。
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