南充第二届首席技师竞选会举行 18名技术能手演讲台上赛风采
●本报记者 汤鹏飞 文/图
12月5日下午，由市人社局、市人才办、市财政局联合主办，西南石油大学（南充）、南充职业技术学院、南充市技师学校共同承办的第二届南充首席技师陈述竞选会举行。通过严格的推荐、选拔、评审，来自全市各行业的18名一线岗位的技术能手进入陈述竞选评选环节，最终来自四川省大木偶剧院的唐国良获得第一名，四川省南充中等专业学校的郑民获得第二名，四川省川北皮影艺术团的王彪和四川省张澜职业技术学院的何江并列第三名。
“南充市将从18名选手中，评选出17人成为第二届南充首席技师。”市人社局相关负责人告诉记者。
A 同台陈述 一线能手竞选“首席技师”
“工匠精神是不懈的追求，工匠精神是我们的宣言。”12月5日下午，随着主持人慷慨激昂的话语，第二届南充首席技师陈述竞选会正式拉开帷幕。
据了解，本届首席技师评选活动从驻市高校、市属规上企业选取7名专家、教授任专业评委，同时选取10名市人大代表、10名市政协委员、10名驻市高校学生、10名在职技术工人、10名新闻媒体记者，共计50人组成陈述竞选比赛的大众评委。
前期，通过层层推荐，27名一线能手进入本届首席技师评选活动的初审环节，其中20人晋级进入专家实地考察环节。经过专家对20名候选人获奖情况、“传、帮、带”情况等的实地考察，最终筛选出18人进入最终的陈述竞选环节。
当天，来自全市各行业的18名一线技能岗位工作者走上陈述竞选台，进行6分钟的陈述演讲。他们通过PPT，用自己的语言、“文字+图片”等形式，向台下评委讲述自己的奋斗故事、成长感悟、传师授徒等情况，充分展示自己技能技术和在本职岗位上所做的主要工作、所取得的主要成绩。
通过候选人的台上陈述，现场评委对他们的技能技术有了直观而深刻的认识。现场观众还不时为他们在一线所取得的成就鼓掌叫好。“每一个人都应该是技艺的传承者和参与者，通过语言介绍和图片展示，让我们能更为直观地看到我们不了解的技术以及他们背后的故事。”一位评委告诉记者，看了选手的介绍，感觉不论是传统手艺的传承还是现代科技的操控，都让人感叹。
“南充市将从18名选手中，评选出17人成为第二届南充‘首席技师’。”市人社局相关负责人介绍，评选主要采取陈述竞选方式选拔首席技师，18名候选人主要从近年取得成绩、如何履行职责义务、怎么开展好技艺传承等方面自我陈述，然后评委现场打分(专业评委分占70%、大众评委分占30%)，以现场确认比赛成绩、从高分梯次取到低分的方式，确定此次南充首席技师建议名单。
B 立足岗位 传承技艺不停歇
“由于它‘个大形真，酷似真人’的造型特征，赋予了大木偶演员特殊的表演任务，要让1.5米高、10多公斤重的大木偶在演员手中活起来，将没有生命的人偶变得千姿百态、传神传情，需要多年的功夫积累。”第二届首席技师候选人、四川省大木偶剧院院长唐国良在评选会上一边陈述竞选，一边模仿着大木偶的表演技法。
在今年2月、8月，唐国良所在的大木偶剧院分别完成了韩国平昌冬奥会“北京八分钟”演出任务及迎接“熊猫队长”回家相关艺术成果展览，在社会上引起了强烈的反响，并以此为契机，大力拓展川北大木偶戏的旅游文化市场，扩大川北大木偶艺术影响力，同时，利用非遗传承人视角创排四川文化为背景的《圣象峨眉》已成功演出至今，取得了多项荣誉，更新了巴蜀文化新名片。唐国良说，他将继续力争上游，以川北大木偶“熊猫队长”闪亮平昌冬奥会为契机，开展更多项目的非遗展演活动并引进人才，加大传统戏剧文旅产品、动漫、游戏等创新开发。
唐国良以其在自己领域的出色成绩和精彩陈述，获得现场观众的阵阵掌声。其他候选人也有不俗的表现。候选人郑民现任四川省南充中等专业学校机电专业部主任、实训中心主任，擅长应用CAXA、Master CAM软件，在零件轮廓的非圆曲线二次方程数控宏程序编制方面取得多项突破，所带出来的多名学生，在省级比赛中位列前茅，并在各自领域发挥着作用。“传承技术是我的职责，技术创新一直是我的追求，未来我将带出更多的徒弟，在立足自身岗位的同时，为南充高新技术发展贡献自己的一份力量。”郑民说。
候选人王彪是“川北王皮影”的传承人之一。他的祖父王文坤既是皮影大师，也是剪纸大师。其皮影和剪纸艺术作品100余件，曾先后被中国美术馆、四川省博物馆收藏。为了传承这门手艺，王彪打破“传内不传外、传男不传女”的传统，招了22个学员，不仅包吃包住，每个月还发工资，在技艺传承上积累了经验教训和教学经验，并结合当代年轻人的性格特点对教学方式进行调整。“我将继续努力发扬中国传统文化技艺，在传承好皮影技艺的基础上，让更多的人走进皮影、了解皮影。”王彪说。
C 评选首席技师 为南充发展提供人才支撑
据了解，为充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布，南充首席技师评选范围涵盖全市各类所有制经济、社会组织中具有技师以上职业资格并在生产一线直接从事技术技能工作的高技能人才。候选人由各县（市、区）、南充经济开发区、市级有关部门、有关行业协会（商会）和市属企业、中央和省驻南充企业负责推荐本地、本单位、本行业系统候选人，按照“优中选优”的原则评选出“首席技师”。
市人社局相关负责人介绍，2017年至2021年，南充市将结合产业发展实际，在全市技师和高级技师中选拔100名南充首席技师。首席技师聘任期为5年，每人一次性享受2万元的政府津贴，同时纳入南充市高层次人才库和全面创新（国际）领军人才遴选范围。
首席技师在聘任期内要积极履行有关职责和义务，做好所从事职业领域高技能人才“传、帮、带”工作，传授技艺特长及绝技绝活，每年为企业或社会培养5名以上青年高技能人才；充分发挥职业技能优势，帮助解决企业生产操作难题，深度参与技术攻关、技术革新、发明创造等活动；及时总结推广创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法，积极参加行业性、区域性技术交流会议、技能演示活动；配合做好技能人才宣传工作，主动担任职业院校特聘兼职教师和企业技能培训导师等。南充首席技师所在单位应设立首席技师岗位，结合本单位实际，指导南充首席技师科学拟定年度工作计划，落实相关激励政策，为其履职履责创造条件，真实提供南充首席技师年度履职履责情况。市人社局负责南充首席技师的日常管理工作，建立南充首席技师档案，每年对其履职履责情况进行考核。
记者了解到，南充市建立“首席技师”选拔管理制度，培养选拔大批高技能人才，是南充积极推进人才强市战略的一个重要举措，也是新形势下加快高技能人才培养的一个制度创新、机制创新。
同时，首席技师的选拔活动，能充分发挥“首席”带动作用，展示精益求精、追求卓越的“工匠精神”，帮助成为带动一方、影响一片的技术带头人；让更多青年崇尚技能、钻研技能、提高技能、传播技能，让技能理念、技能文化根植在更多年轻人心中，从根本上扭转重学历、轻技能的传统观念，带动更多的青年读技校、学技能、走技能就业成才之路。
市人社局负责人介绍，南充制定了技能人才发展规划，规划提出，到2020年全市技能人才总量年递增速度保持在10%以上水平，技能人才总量从2017年的35.2万增加到44万。展望未来，南充技能人才必将在治南兴南大业中焕发巨大活力、作出更大贡献！“首席技师”评选，将为南充“155发展战略”提供强有力的人才支撑。
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