南部县楠木镇对党员干部职工实行积分制管理
为更好地贯彻落实从严治党的总体要求，改变吃“大锅饭”的现象，打破“工作合格就是成绩”的思维模式，激发党员干部职工工作积极性，提升干部管理水平，切实做到让党员干部职工身有责任、行有标尺、干有榜样、考有依据，南部县楠木镇探索新方法，对党员干部实行积分制管理。
据了解，楠木镇结合工作实际，制定了机关干部积分制考核管理制度以及考核细则，采取“明确标准、严格计分、公正考评”的原则，平时考核与年终考核相结合，计分累计不设上限。通过对干部日常工作完成情况量化计分，衡量任务完成的进度和质量，如工作完成、开会出勤、值班驻夜等，实行一月一汇总，年终累计考核。在镇纪委的监督下，由主要领导把关，镇党委集体审定，年终总的积分结果作为干部绩效奖励、干部任用、评先评优的重要依据。
通过对党员干部职工实行积分制管理，奖优罚劣，量化考核，引导干部自觉接受组织管理，树立“工作合格就是底线，争优创优才是成绩”的思想，进一步坚定了服务人民的理想信念，建立了健康有力的工作制度，创新了公平公正的分配模式，优化了求真务实的工作作风，营造了创优争先的良好氛围。
(李立)
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