找准切入点 激发乡村治理新活力
□王晓东绵阳日报社融媒体记者王敏
在梓潼县玛瑙镇贞元村，34岁的村党支部副书记李川这几天正忙着通知村民到镇卫生院接种新冠疫苗，有村民住得较远，他就开着自己的车来回接送。
两项改革“后半篇”文章工作深入开展以来，玛瑙镇紧紧依靠新的村（社区）两委班子，找准提升乡村治理能力和水平切入点，激发乡村治理新活力。
选出村两委新班子，全面完成村党组织书记和主任“一肩挑”
据介绍，两项改革后，玛瑙镇把真正“想干事、能干事、干成事”的村两委班子选了出来，全镇11个村（社区）全面完成村党组织书记和主任“一肩挑”。
统计显示，该镇新进入村（社区）两委班子人员数量占常职干部总数的比例为35%，且都是年富力强，学历较高的年轻干部，初步形成年龄结构合理、文化水平提升、农村工作经验丰富的后备干部培养体系。
“我之前在部队当了两年兵，退役后，在工地包活干，每年收入还不错。去年村两委换届，很荣幸得到镇党委和村民信任，推选我进入村两委班子，我一定不负所托，为村民服好务。”李川说。
加强村干部培训，运用法治思维化解矛盾
“这是我今天化解的宅基地争议矛盾，两家人之前因修房闹矛盾，我们一直跟踪调解，终于在今天把这个问题解决了，可以销号了。”红庙村党支部书记黄兵指着一本登记簿说。
记者看到，这是全镇统一制作的矛盾纠纷排查登记簿，上面写着矛盾纠纷当事人姓名、联系方式、矛盾产生时间及事由等信息，每次调解结果，他都要让双方在登记簿上签字确认。
玛瑙镇加强对村两委班子的培训，利用镇党校培训班，组织村组干部学习民法、环境保护法、土地承包法等农村常用法律知识，邀请优秀调解员现身说法，以实际案例向村民进行普法宣传，让村干部运用法治思维调解矛盾纠纷。
“通过培训班，给村干部讲农村常用法律，有助于我们提高法律知识，我们懂得多了，给村民讲得就多了，大家的法律意识增强了，很多矛盾就容易解决。”黄兵说。
同时，玛瑙镇还建立了镇干部包片、驻村干部包村、村社干部包户的定期走访机制，深入农户，从源头上摸清矛盾隐患点，根据常见矛盾纠纷类型，以村为单位，分门别类建立矛盾隐患排查台账。
发挥“微治理”力量，搭建干群交流沟通平台
两项改革中，村两委班子工作作风的转换，更多体现的是从乡村管理到乡村治理的巨大进步。镇村干部、村民小组长、党员等发挥“微治理”力量，积极搭建交流沟通平台，引导群众参与公共事务决策、管理和监督，让群众在乡村治理中充分发挥聪明才智，特别是邀请利益相关者全程参与，在保障当事人利益情况下，努力形成大多数群众可接受的方案。
“关于我们村的旅游规划，究竟还有哪些需要做，该怎么做？请大家共同商讨。”在龙台村会议室，村党总支书记童小江起了话头。这已经是第四次召开群众意见征求会议了，镇政府、村委会、规划设计公司、群众代表等单位人员全部到齐。像这种热火朝天的会议，龙台村每年都要开很多次，讨论本村的焦点问题，比如人居环境整治、集体经济发展等。
“以前村上开大会村干部讲得多，现在新任村干部让我们主动说想法、提意见。”龙台村村民李明全说。
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