跟单位签订10年服务协议 员工中途要辞职
一封申请书、一次劳动仲裁委申请、一场官司，刘强怎么也想不到，从单位辞职本是件小事，却遇到了这么多“意料之外”的情况。这究竟是怎么一回事呢？
■赵加锋陈思蒙绵阳日报社融媒体记者邓勇
1员工辞职一波三折用人单位不放人
1981年出生的刘强，梓潼县人。2011年9月，他经公开应聘成为某医院工作人员，并与院方签订了《聘用合同书》。双方约定：合同期从2011年9月11日至2015年9月10日；刘强解除本合同，应当提前三十日以书面形式告知。2015年9月10日，双方签订《聘用合同续订书》，新的聘用期从2015年9月10日至2019年9月9日。2019年9月9日后，双方未再签订聘用合同。
2020年5月27日，刘强向医院递交了辞职申请。此后，院方一直未给予答复，且超过三十日。2020年7月23日，刘强向梓潼劳动仲裁委申请仲裁。同年9月2日，梓潼劳动仲裁委作出裁决：解除双方聘用关系，由院方为刘强出具解聘关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。原以为辞职一事就这样结束了，却不想半个月后，医院起诉到了法院，请求判令撤销裁决，要求维持双方的聘用关系。
2聘用关系已解除其他权利可另行主张
法院查明，2015年，医院选派刘强到外地进修学习12个月，同时要求其签名捺印了一份“进修协议”，协议内容包括：刘强进修结束后，必须在院方工作服务不少于十年期限。
梓潼县人民法院审理认为，原告医院、被告刘强签订的《聘用合同书》合法有效，应受法律保护。刘强2015年接受医院选派，进修12个月，根据相关协议，医院要求刘强在进修结束后，在本单位工作服务不少于十年，刘强签名捺印的行为表明其自愿接受。所以，在刘强向医院提出辞职申请时，双方的聘用合同关系，并未因《聘用合同续订书》中所约定的合同期限届满而终止。
但是，刘强2020年5月27日向医院递交辞职申请后，医院超过三十日不予答复，双方的聘用合同关系在2020年6月27日自行解除，这既符合双方在《聘用合同书》中的约定，也符合《事业单位人事管理条例》和《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定。本案中，刘强现在解除与医院的聘用关系，医院认为违反“外出进修协议”中关于服务期限的约定，对此，医院可根据“外出进修协议”的约定，依法另行主张权利。医院为刘强出具解聘关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续，是其法定义务，也是对劳动者合法权益的依法保护。
综上所述，法院判决驳回原告医院的诉讼请求，并在指定时间内为被告刘强出具解聘关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
（文中人物均系化名）
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