员工离职被扣服装费 法院判决公司退还

本报讯（杨剑卫星实习记者王敏）两年前，盐亭某公司为员工发放了工作服，一年后，公司员工小雪离职，公司不仅从小雪的工资里扣除了服装费，还扣了小雪的个人证书，双方因此产生纠纷。近日，盐亭县人民法院对此案进行了审理。

今年31岁的小雪是盐亭县人，2013年2月，小雪与盐亭县某公司建立了劳动关系，并签订了五年劳动合同，在该公司从事财务工作。因公司有统一保管个人证书的规定，小雪便将自己的造价员资格证书交了上去，2016年公司为员工发放了工作服。2017年，眼看合同就要期满，小雪与公司续签了《劳动合同》。

2018年1月，小雪向公司递交了辞职信，公司予以批准，但从小雪的工资里扣除了服装费3410元。2018年2月，双方办理了离职交接手续，小雪正式离职，但对于公司扣除服装费这一行为很不理解，便向盐亭县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，盐亭县仲裁委作出裁定：公司支付小雪被扣除的服装费3410元，并返还小雪的个人证书。裁定下来后，盐亭县某公司不服，向盐亭法院提起上诉。

盐亭法院对此案进行了审理，认为公司统一为职工购买工作服，规定员工在工作时间统一着装，是为了展示企业良好的形象，是为公司利益设定，因此工作服的费用应由公司承担，公司应退还被告服装费3410元。同时，公司认可收取了被告的资格证书，该证书属小雪个人所有，公司无权扣押，应当将该证书返还给小雪。

综上，法院依法判决盐亭县某公司限期退还小雪服装费3410元，并限期退还小雪的造价员资格证书。

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