未签劳动合同工作途中摔伤 是否存在劳动关系引争议
本报讯（王传涛特约记者黄志富）劳动者与公司未签劳动合同，搭乘装载机摔伤，双方存不存在劳动关系？近日，三台法院依法审结了这起劳动争议纠纷案，认定劳动者与某公司存在劳动关系。
2016年7月初，家住涪城区的邱某到某农业科技公司（下称某公司）经营的养殖场从事平地等工作，双方未签订书面劳动合同。2016年8月中旬，邱某去某公司经营的另一个养殖场勘验现场途中，从搭乘的装载机上跌落摔伤。
邱某出院后，在该不该享受工伤待遇问题上与某公司发生争议。某公司称，公司安排公司所属的工程部易某负责公司新建养殖场，易某之后将该养殖场的工程放线以口头协商的方式承包给邱某，约定书面协议待工程开工后签订，预计工期8个月，总承包费用为3.2万元，竣工后一次性付清，施工中期可借支。
某公司认为，邱某受伤前，易某代邱某从公司财会科支取工程造价人工工资2200余元。邱某受伤住院治疗期间的医疗费，由易某担保向公司借支，支付了全部医疗费用。公司与邱某之间只是承揽关系，邱某是自行乘车到工地勘验现场途中跌落摔伤的，公司与邱某没有签订劳动合同，不存在劳动关系。邱某则称自己是受公司指派，搭乘公司安排的装载机前去养殖场途中跌落摔伤的，应当被认定为工伤。
邱某提起劳动仲裁，三台县劳动仲裁委确认劳动关系成立。某公司不服仲裁，向三台法院提起诉讼。庭审中，某公司提供了工资表、考勤表，拟证明公司与邱某之间不存在管理与被管理的关系。法院查明，某公司对员工发放工资的形式有两种，对公司核心人员是转账形式，对其他工作人员是支付现金形式。
法院审理认为，原告某公司主张与被告邱某之间是承揽关系，双方口头协商待工程开工后签订协议，但工程正式开工后，双方也并未签订协议。原告虽提供了与被告不存在劳动关系的证据，但原告提供的工资表、考勤表等均系单方制作，没有其他证据予以佐证。公司与邱某虽未签订劳动合同，但邱某为公司提供劳动，公司为邱某支付报酬，可以认定被告邱某与原告某公司之间存在劳动关系。（文中系化名）
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