引凤还巢 人才潮涌向乡村 盐泉镇实施优秀人才培养工程

本报讯（杨晓琴记者杜畅）广大乡村孕育了众多优秀人才，时代发展加快了人才向城市流动的脚步。农村青年人才到哪去？乡村应该怎样创造机会吸引游子回归？这一深刻的社会命题，在乡镇行政区划调整的背景下，正在游仙区盐泉镇找到答案。

10月13日，玉溪村的后备干部白攀正在镇党建办跟班学习，忙碌着撰写今天的工作信息，准备向区“直播游仙”平台报送。而在之前，她分别做过阿里巴巴（成都）店铺运营主管及江苏一家电子科技公司网络部负责人，放弃优厚的机遇选择回村任职，这个年轻人的行为让旁人不解。“乡村也能办大事，这次通过镇上招引大学生回村任职，准备用自己的优势和人脉，在家乡发展农村电商，把盐泉土特产销往大城市，带领乡亲们致富”。

而白攀回村任职的经历，除了个人的选择外，更是盐泉镇当下渴求人才的具体体现。

“偏远乡镇要想留住人才，有效的途径就是吸引其回村任职。”盐泉镇党委书记吴强告诉记者，村级建制调整后，村干部不仅实际收入得到保障，干事创业的屏障更是被彻底扫除。“村大、人多、心齐，更主要的是政策资源进一步集中，更有利于乡村集中力量办大事、要事”。吴强介绍，这对于许多从农村走出去的青年来说，极具吸引力。

新村有新气象，更有美好前景。盐泉镇党委政府明确提出，新村要由“新”人带。在此基础上，优秀人才回引和培养工程在盐泉火热展开。

“只要青年人才愿意来，我们虚位以待。”该镇的组织委员杨晓琴动情地说，为了能吸引优秀人才回归，地理位置并不占优势的盐泉镇只能打“感情牌”吸引人才回归。

入户走访、座谈、“一对一”联系……早在村级建制调整前，盐泉镇就以一对一的形式，将新政策、新气象传递给每一位在外优秀创业人员、务工人员、经商人员，结合宣传盐泉镇发展目标和现状，激发他们热爱家乡、建设家乡、回报桑梓的热情与欲望。

笨办法也有好效果。一批优秀农民工、退役军人、在外创业成功人士和大学生回村任职，充实到基层农村干部队伍，有效改变了本地农村干部年龄老化、文化水平不高、干部创新意识不强的现状。他们中有现任上方寺村临时党组织书记的阮国勇，作为土生土长的上方寺村人，阮国勇在外创业成功了，经营着自己的建筑队伍，但浓郁的乡愁让他忘不了家乡父老乡亲；还有宝山村临时工作委员会委员黄琬杰，经营着一家超市并开办了自己的公司，想通过自己的人脉关系对家乡的农产品进行深度开发和销售，让群众不用外出打工也能有较好的收入。

目前盐泉镇现任77名村常职干部中，优秀创业人员11名，优秀务工人员33名，优秀经商人员6名。

回村任职，只是盐泉镇“人才战略”的第一步，为进一步充实乡村振兴人才“方阵”，盐泉镇加力实施优秀人才培养工程，朝着人才“引得进、用得好、留得住”这一目标奋进。

该镇积极引导具有资金资源、技术和管理经验的盐泉籍在外农民工、退役军人和外出经商人员返乡创业，同时对年纪轻、文化素质高、技能技术过硬、成绩突出的回归人才进行重点培养。把政治条件成熟的，及时发展为党员，依据条件，择优培养为村（居）后备干部，或进入农村“两委”班子，带领群众共同致富。

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