高新：劳动人事争议裁诉衔接

本报讯（曹丽 李美俊）绵阳高新区法院通过“四机制”加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接建设，实现“裁审不一致”占比下降。2019年共审结劳动人事争议案件97件，其中，调撤46件，判决51件；判决结果改变仲裁裁决24件，同比下降11%。

该院建立联席会议机制，与区人社局、区劳动争议仲裁委不定期召开联席会议。建立信息共享机制，实现数据共享、培训共享、档案案例共享。建立联动处理机制，加强重大集体争议案件处理前沟通，加大裁审前调解力度。建立绿色通道机制，完善案件受理程序衔接、保全程序衔接和执行程序衔接。

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