绵商行：全方位构建人才“强磁场”
本报讯（祝凰淋本报记者李春梅）功以才成，业由才广。近年来，绵阳市商业银行（以下简称绵商行）认真贯彻落实市委市政府各项决策部署，将优秀人才视作最宝贵资产，将人才引进、培养和使用作为关系全行长远发展的大事来抓，努力打造出与发展相适应的“人才方阵”，致力让“第一资源”迸发出“第一动力”。
绵商行坚持以发展需求为导向，以引进质量为基础，持续加强针对重点业务、关键岗位的人员引进，构建人才“强磁场”。在基础的应届生招聘方面，绵商行执行严格的招聘录用程序，具体执行工作委托第三方公司独立按标准完成。近3年，绵商行招聘录用应届毕业生近200人，为长期的发展储备了人才。在社会招聘方面，绵商行积极创新对全行各类管理人才和专业人才的引进工作机制，建立了严格的工作标准和流程。对党委决策拟录用的人选，进一步核实候选人信息，聘请专业机构进行背景调查，同时要求提供个人征信报告等材料，确保新录用的员工专业能力过硬，无任何重大违规违纪行为。由此，一大批行业优秀人才、高端人才集聚到绵商行，成为信息技术部、公司业务部、个人金融部、运营管理部、风险管理部、金融投资部、高新科技支行等重要部门的主要负责人。2016年以来，全行共招聘引进各类人才400余人，优秀人才的加盟，为绵商行健康稳健发展和更好服务绵阳地方经济发展提供了坚实保障。
在人才培训方面，绵商行制定了《培训管理办法》《内训师管理办法》，搭建了以内训师为基础平台，以管理序列和专业序列为双主线，多层次、全覆盖的培训体系。其中，管理序列培训建立了包括“雏鹰、飞鹰、雄鹰、金鹰、鲲鹏”的五鹰培训体系，培训对象分别为后备人才、基层管理、中层副职、中层正职、行领导五类人群；专业序列的培训，针对不同的岗位从初级、中级、高级、资深、专家进行与其岗位能力模型相匹配的上岗、在岗、提升的培训方案。为给员工提供更多的职业发展机会，绵商行建立了重要专业岗位和管理岗位公开竞聘机制。在总行部门层面，所有空缺岗位原则上需通过全行公开竞聘选拔。在分支机构层面，鼓励有较好人才储备、条件成熟的机构对客户经理、网点负责人等具有较高专业要求的岗位以竞聘方式确定人选，给每位员工提供公平公正的成长机会。
人才引进来，培育快，更要想方设法用得好。绵商行牢固树立“专业引领事业”理念，让合适的人才做合适的事，在合适的时机用合适的人才，实现人才队伍与分行发展的高度契合。该行打造公平、公正、公开的压力机制、测评机制、激励机制、保障机制、约束机制和责任追究机制，形成有目标、有干劲、有追求的环境氛围，使每个员工强责任、强制约、出效率、出效益、出业绩。为落实员工的多通道发展目标，实现员工职业发展与薪酬发放有机衔接，该行确定了不同职位的纵向发展空间，包括专家、资深、高级、中级、初级共五级，每一级划分为三个等级。通过纵向的发展路径设计，让优秀的员工通过专业序列的发展通道能达到中层管理人员的职级，真正实现人尽其才，才尽其用，让想干事、能干事的人才有了更多的机会和更大的舞台。
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