五个抓落实加快重点项目建设步伐
仙海区
□本报记者吴成光文/图
近年来，仙海区在不断推动景区基础设施、旅游度假产品等项目加快建设的同时，更加注重干部作风转变、服务机制的创新、重点工作的落实。“我们力争在2020年达到创建国家级旅游度假区的申报条件，把今年定为‘工作落实年’，继续实施‘项目建设年’，着力推进一批重点项目建设步伐，构建国家级旅游度假区的雏形。”区党工委书记魏魁介绍。
魏魁表示，抓好“工作落实年”，就是要加强干部学习培训，提高谋事干事的本领抓落实；要转变工作作风，强化担当作为意识，扑下身子抓落实；要对标国家级旅游度假区标准，鼓足干劲，振奋精神抓落实；要创新服务方式，完善机制抓落实；要严肃纪律，明确职责、团结协作抓落实。
把握发展机遇自身加压夯基
记者日前在黄金社区棚户区改造、东辰教育旅游康养产业园、仙海院子、喜来登酒店、亲水栈道三期等项目工地看到，塔吊正在上上下下地运送着建筑材料，小推车在来来回回地输送水泥，工人们焊接钢筋笼一丝不苟、打桩机轰鸣声声钻孔灌注争分夺秒，到处都是一片繁忙景象。“今年，我们要切实把握好发展机遇，狠抓工作落实，进一步加大项目推进力度。”区党工委副书记、管委会主任刘玉华表示。
据了解，近年来，国家水利部多次向全国水利风景区推广仙海“区镇合一”管理体制、生态保护与旅游开发相融互促等经验；去年，“第五届水博会”“国家级水利风景区管理条例”修订研讨会在仙海举办；省水利厅厅长胡云在河湖公园建设（西昌）论坛上高度肯定仙海的发展建设；目前，省文化和旅游厅正在准备材料，拟将仙海作为文化和旅游部改革发展调研联系点建设单位上报。市委七届五次全会上，仙海被首次列入中心城区“一核”发展范围，明确支持仙海创建国家级旅游度假区。市委书记刘超多次来仙海调研，对仙海文化旅游发展提出了系列要求，市委副书记、市长元方也十分关注仙海，继元旦来仙海调研后，春节后又专题听取仙海“春节假日文化和旅游市场运行情况汇报”。组织召开会议专题研究区域交通建设问题，缓解节假日仙海交通“堵点”，纾解游客出行“痛点”。省委十一届四次全会提出，2019年要扎实抓好县域经济和文化旅游发展工作，把文化旅游工作作为2019年全省2项重点工作内容之一。这为仙海发展注入了“强心剂”。经过这几年努力，该区进一步完善了策划规划，夯实了道路、用电、给排水等要素基础，完成了重大项目征地拆迁安置，招商引资成效显著，一大批旅游产品正在或即将精彩呈现，发展能量不断积蓄，内生动力显著增强。
加强能力建设提高谋事干事本领
仙海应如何把握好前所未有的发展机遇？在区党工委委员、管委会副主任董文彦眼中，首先要从加强自身能力素质建设抓起。“我们制定了《仙海区干部群众素质提升工程实施方案》，每年安排专项资金35万元，通过到市委、市政府跟班学习，到北大、清华、浙大等高校专题培训等学习培训方式，着力提高干部超强的思想本领、超强的政治本领、超强的领导本领，在真刀真枪的实干中增长干部谋事干事本领。”
在实际工作中引导学会创造机遇，把握机遇，开动脑筋想办法，不断提高解决问题的能力，增强“开门决策”意识，提高干部“善谋”的本领；通过学习培训让干部学会运用好辩证法，善于抓主要矛盾和矛盾主要方面，找准路径、扬优成势，落脚在实干善干提高“善作”的本领。同时，让专业的人干专业的事，用结果来检验工作成效，练就干部善作善成的“真本领”“硬功夫”。
转变工作作风提高干事效率
区党工委副书记刘华在今年的党建经济工作会上表示，各类会议、制发文件和简报数量要进行压减，目的是让干部从“文山会海”中解脱出来，腾出更多精力抓落实。
在区党工委办公（扩大）会上，魏魁要求，领导干部要深入各自联系的项目“解剖麻雀”，了解项目推进情况，解决项目推进中遇到的问题和困难，县级领导干部要亲力亲为，重要工作亲自部署、重大事项亲自推动、重点环节亲自协调、落实情况亲自督查，抓好重点工作跟踪问效，以过硬的作风、奋斗者的姿态，带头掀起“工作落实年”的新热潮。
据悉，该区要求每名干部，当自己负责的工作不落实、落实不好的时候，要反观自己在不在状态，自问几个“为什么”，有没有迎难而上的担当，有没有一抓到底的激情，有没有常抓不懈的执着，旨在让干部置身干事创业之中，变“要我干”为“我要干”，变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”，让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。用“奖惩分明”的机制激昂干劲，用“容错纠错”的方式激励担当，用“问责”手段激扬正气，为干事创业者撑腰壮胆，形成“一切工作讲担当，干部都来抓落实”的浓厚氛围。
该区还继续实施项目推进机制，实行领导联系重点项目、项目专员代办制度，强化“常规服务”“专项服务”“特色服务”“定
点服务”等“保姆式”服务，助推项目加快建设。要求每一项工作都要建立横到边、纵到底的责任制，按照“权责一致”的原则，厘清责任边界，在效率管理方面，建立各级部门和企业之间“政策直通车”，努力实现“政策”和“落地”之间“零距离”，同时实施“写实考核”机制，规范考核工作，科学设置考核指标，考出压力、考出动力。
扛稳抓牢做实高标准推动发展
该区纪工委书记何家松介绍，今年进一步完善了《关于深入开展廉政警示教育的实施方案》，通过开展中心组学习（扩大）会议专题培训等方式，从干部思想上构建起“防火墙”，监工委组织人员按季度开展干部素质作风巡查，坚持常态化开展警示教育，做到干部自重、自省、自励，不越道德的警戒线，让各级干部自觉在“严”和“实”的锻造中提升自己，为高标准推动各项工作营造风清气正的社会氛围。
刘玉华强调，要抓好工作落实，就要快字当头，要细化各项目标、要求、责任、措施，必须在工作中弄清具体情况，研究具体办法，分析具体变化，解决具体问题；要创新思维、创新方法，要有以敢于负责为荣，以推诿扯皮为耻，以恪尽职守为荣，以消极懈怠为耻的责任担当。要求全区干部要有“事思敬”“执事敬”的敬业精神和“光阴迫”“从来急”的奋进态度，不忘初心、牢记使命，真抓实干、埋头苦干，踏着时代节拍，加快追梦步伐，奋力谱写仙海项目建设新篇章。
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