回访教育帮助受处分干部重返一线
本报讯（冯瑞李彬蓉记者杜畅）“刚被处分时，我特别想不通，我上了这么多年班，却因一点小事给我党内警告处分。那段时间，我情绪特别消沉，上班心不在焉，动不动就发脾气。”游仙区云凤镇原安办主任老文感叹道，“还好回访组及时拉了我一把，不然这状态迟早还要出事！”
事件的起因要从一档直播节目《阳光问廉》说起。节目中，曝光了游仙云凤镇存在无证经营烟花爆竹的问题。经调查，时任安办主任文泽军对烟花爆竹经营门市监管不力，受到党内警告处分。“我们对文泽军这类的干部都一一建档立卡，跟踪回访。”游仙区纪委审理室干部李彬蓉说，经过一年多的回访教育，老文同志从处分的阴影中走了出来，在新工作岗位上发光发热。
近年来，游仙区持续聚焦监督执纪问责“后半篇文章”，探索完善回访教育机制作为治愈干部“心病”的“养心法”。处分决定作出后，回访教育小组深入受处分人员所在单位，以实地走访、个别谈话和不记名问卷等方式，侧面了解受处分人员的思想动态和工作情况；通过与本人面对面谈心话家常，营造轻松的回访教育环境，有针对性地开展心里疏导，使其深切感受到组织的关心关爱，帮助其走出心理误区、放下思想包袱；建立回访工作台账，将回访结果作为今后解除处分、恢复党员权利、民主评议党员、干部考察推荐等重要依据。
“回访教育比想象中复杂，受到处分的同志容易钻牛角尖，对我们的工作抵触情绪比较大。如果这种状态和思想不及时转变，很可能转化为自暴自弃。”游仙区纪委监委回访教育小组工作人员王婷介绍，“所以在回访时，我们都会提前侧面了解回访对象现状，找到症结所在，避开生硬问话，以朋友角度、聊家常等各种接地气的方式开展教育，帮助受处分干部认识错误、端正态度、打消顾虑，使他们尽快‘重塑再造’，也化解了不必要的申诉。”
2018年以来，游仙区先后对7名受处分人员进行了回访教育，其中2名人员在回访教育帮助下，已在单位重新任职。“教育挽救干部是监督执纪工作的最终目的，回访教育让曾经犯过错误的同志放下思想包袱，唤醒其责任意识，积极担当作为。”游仙区纪委副书记、区监委副主任张映海表示，“今后，我们将继续当好监督执纪问责的‘裁判员’，做好护航干部素养的‘护林员’，不断探索创新回访教育工作机制，推动游仙区全面从严治党向纵深发展”。
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