绵阳市两案件入选全省2018年度劳动人事争议仲裁十大典型案例
本报讯（记者李桥臻实习生周敏）记者近日从市人社局获悉，绵阳市上报的《医疗期满后用人单位可以解除或终止劳动合同》《劳动者不应承担工作服费用》两案例，入选四川省《2018年度劳动人事争议仲裁十大典型案例》。据悉，该十大典型案例由省人社厅发布，用以指导全省各级劳动人事争议仲裁机构办案。
近年来，为提升案件处理质量，绵阳市严把“法律关”，注重仲裁员素质提升，确保法律运用准确、得当；严把“程序关”，确保案件受理、审理、裁决、文书制作等环节程序合法、完整；严把“证据关”，注重审查各类证据的真实性、逻辑性，确保劳动人事争议案件处理更加合理、规范。严把“裁决关”，层层审核，重调慎裁，全面提升案件处理质量。
同时，通过与人民法院加强裁审衔接，实现机制“长效化”、联络方式“网格化”、联席会议“常态化”、统计分析和数据共享“精准化”、普法宣传“多元化”、巡回法庭“全面化”、裁审标准“一致化”，推进仲裁与诉讼有效衔接机制，促进案件裁决在裁审认识和实务处理的统一，实现了仲裁终结率和裁审一致率显著提升，不服仲裁裁决起诉率和仲裁案件申请执行率逐步下降。
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