持刀伤经理被鉴定为精神分裂 会获刑吗 法院判决：杀人时未完全丧失控制自己的能力，以故意杀人罪判处有期徒刑8年
男子曾某因工作与经理俞某结怨，离职后来到经理办公室，将俞某刺成轻微伤。
近日，法院发布案件终审结果，曾某因犯故意杀人罪，获刑八年，剥夺政治权利一年，赔偿俞某损失4.2万余元。
■周兰兰特约记者黄志富
案发：离职员工持刀刺伤经理
曾某案发时31岁，原是某公司驻绵阳办事处职员，45岁的受害人俞某是办事处经理。
2015年9月，曾某因工作原因对俞某产生不满，离职后到另一家公司工作。期间工作不顺的曾某怀疑是原单位经理俞某故意给其工作制造麻烦，遂产生杀死俞某的想法。
2016年1月19日，曾某通过网站购买匕首一把。同年3月7日上午9时许，曾某携带匕首，来到位于绵阳城区某公司办事处办公地点，趁他人不备，进入俞某办公室，将房门反锁，不准其离开。俞某感觉情况危险，立即大声呼喊，曾某随即拔出匕首将俞某右胸刺伤，后被闻讯撞门冲进来的公司员工制服。
鉴定：作案时有偏执型精神分裂症
俞某受伤住院治疗18天，用去医疗费近7000元。经鉴定，俞某属轻微伤。曾某归案后，在不同时间段有不同的供述。
最初曾某称在俞某手下工作，因工作产生矛盾，俞某给他制造麻烦，就萌生了用匕首杀死俞某的想法。后来的供述就有点语无伦次。
他称，因为工作上的矛盾得罪了俞某，俞某派人跟踪他、监控他。辞职之后任何事情都做不好，感觉还是有人监控他，包括电视信号、电话、电脑等都被监控了。最开始他带匕首想去找俞某把事情说清楚，让俞某不要跟踪、监视、控制他。当他用刀刺俞某时，头脑一片空白，不知为什么要用刀刺俞某。
2016年10月，经四川某法医学鉴定，曾某患偏执型精神分裂症，对本案伤人行为评定为限制刑事责任能力。俞某对鉴定意见不服，经公安机关委托另一家鉴定中心鉴定。结论为曾某患有精神分裂症，对其违法行为评定为部分刑事责任能力。
终审：以故意杀人罪判刑8年
2017年3月13日，涪城区法院根据检察机关公诉，认为曾某的行为构成故意杀人罪，依法应予惩处。
曾某已经着手实施犯罪，因意志以外的原因未能得逞，是犯罪未遂，可以比照既遂犯减轻处罚。同时，曾某在实施杀人行为时系尚未完全丧失控制自己行为的精神病人，应当负刑事责任，但可以减轻处罚。曾某当庭认罪，可从轻判处。
由于曾某的犯罪行为使受害人俞某遭受经济损失，除应承担刑事责任外，还应承担主要的民事赔偿责任。
一审判决曾某犯故意杀人罪，判刑十一年，剥夺政治权利一年；赔偿俞某医疗费等损失4.22万余元。
宣判后，检察机关提出抗诉，曾某提起上诉。
检察机关认为曾某具有“犯罪未遂”和“实施杀人行为时系尚未丧失控制自己行为的精神病人”两个法定从轻、减轻处罚情节，“当庭自愿认罪”的酌定从轻处罚情节，一审量刑畸重。
曾某认为故意杀人罪证据不足，即使构成故意杀人罪，应属于情节较轻，且具有多项法定从轻、减轻情节，被害人对案发有过错。一审量刑畸重。
二审查明的事实和证据与一审一致。
二审认为，曾某的辩解、辩护意见与查明的事实不符。一审审判程序合法，认定事实正确，但量刑不当，抗诉机关和曾某关于量刑不当的理由成立。
近日，绵阳市中级法院发布案件二审结果，判决曾某犯故意杀人罪，判处有期徒刑八年，剥夺政治权利一年。赔偿俞某医疗等损失4.22万余元。（文中人物为化名）
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