实施人才强市战略增强发展软实力

今年以来，在了解到四川聚能核技术工程有限公司对高端人才的需求后，江油人社部门及时提供相关服务，发挥职能优势，内引外联，先后为该公司成功引进高层次人才23人。目前，引进的人才提升了公司的设计、研发能力，增强了企业核心竞争力。

近年来，江油市深入实施人才强市战略，全程服务为企业引进人才，加快科研项目向科研成果转化进程，为全市经济高质量发展提供强劲动能。

□刘亚平童亮

海纳百川引人才

作为成绵经济带的重要一环，江油拥有高新技术产业园、新材料产业基地、高端装备制造产业集群等高新技术产业。为促进经济再次腾飞，江油更以胸怀开放之姿，海纳百川之态吸引人才，助力企业发展壮大。

做实企业集群引才的“绣花功夫”，江油市人社部门建立人力资源服务专员制度，向内精准对接企业人才需要，主动上门开展人事人才服务，助力企业引才；突破制约发展的人才瓶颈，对外宣传江油区域经济发展优势和人才优惠政策，增强引才聚合力。

通过跨区域协作、专项招聘会、空中人才走廊、猎头服务等方式，帮助六合特材、攀长钢等24家单位引进人才169人，其中硕士研究生以上126人，“985”14人，“211”13人，高级职称19人，技师3人。这些技术专家通过特聘、兼职、讲学、提供技术成果等途径，采取智力引进、项目引进、技术入股的方式，较好地满足企业对高层次和高技能人才的需求。

夯实平台育人才

坚持引育并举，不断夯实高层次和技能型人才培育平台。目前，江油已建成21家省市级企业（工程）技术中心、2家省级博士后创新实践基地、3个院士（专家）工作站、20家技能大师工作室等，构筑起强大的人才培育阵地。

工作室团队通过名师带徒活动，培养高级技师15名，技师45名，高级工216名。技能大师工作室团队通过技术革新，为企业节约成本、增加经济效益1100余万元。

江油市境内2所职业院校开设专业45个，校内外建有实习基地30多个，在珠三角、长三角、四川本地建立起三大就业区域网络，与省内外200余家知名企业签订联合办学或就业用工协议。

建立由人社部门牵头、就业中心组织、各乡镇联动、各培训学校实施、全社会参与的培训工作机制，推行职业资格证书制度。挂牌成立技能人才鉴定站（所）2家，定点职业培训学校20所。3年来，共开展各类职业培训1.2万人，拨付就业培训专项资金1269万元。

政策保障留人才

引才重在留才，留才重在留心。江油市从完善政策保障体系和提升服务质量着手，营造良好留才环境。

针对江油人才政策体系不够健全等问题，江油市委市政府先后出台产业人才发展、技能人才集聚等人才支持政策，每年设置人才专项资金1000万元以上，构建起全链条人才政策体系。

实施“李白故里英才计划”，对博士、硕士等分别给予最高45万元、20万元的人才激励资金；对领军人才最高给予145万元奖励。5年来，全市组织实施省市重大科技项目200余项，获授权专利2600余件、发明专利450余件，彰显了“智汇诗城”品牌影响力。

坚持管理与服务并重，疏通服务人才的难点、堵点，政府投入1200万元精装36套人才公寓，实现人才“拎包入住”；推行“李白故里英才卡”制度，落实引进人才在江油安居乐业等相关事宜；建立“江油人才之家”和“江油人才引进”QQ群，为人才引进单位和个人提供24小时在线服务。

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