女工被机器压伤致七级伤残 雇主担责七成赔偿18万元

女工不慎被机器压伤，鉴定为七级伤残。近日，女工将雇主告上法庭索赔29万余元。江油市法院审理认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，一审判决雇主担责七成，赔偿伤残赔偿金等费用18万余元。

■兰有斌梁亚红特约记者黄志富

张某某现年47岁，北川通口镇人，受伤前在鲍某某承包的某塑料制品公司（下称塑料公司）塑料包装生产线中从事塑料壶生产工作。2016年10月25日下午3时，张某某在工作中不慎右手被机器压伤，致右前臂、右手掌、右拇食、中指受伤，多次住院治疗，出院诊断为右食指再植术后坏死。

2017年2月，张某某经鉴定为七级伤残。张某某找到雇主，要求其给付伤残赔偿金等费用，但双方未能就赔偿事宜达成一致。

2017年4月，张某某将雇主鲍某某告上法庭，要求对方给付伤残赔偿金等费用，并承担诉讼费。

被告鲍某某辩称，本案是劳动关系不是雇佣关系，即使是雇佣关系，塑料公司才是雇佣主体，请求驳回原告张某某的诉讼请求。

法院审理查明，塑料公司与被告鲍某某签订《塑料包装生产线承包合同书》，合同约定：塑料食品包装生产项目现有的全套设备、生产车间、库房、检验室、职工宿舍、办公场所等由被告承包生产经营，承包期5年，被告拥有用工自主权，承包期间的工资薪金、工伤及安全责任事故由被告负责。

审理中，原告与被告协商一致伤残确定按八级计算。原告因事故受伤造成的医疗费、伤残赔偿金、精神抚慰金等损失共计26.3万余元。事故发生后，被告为原告垫付医疗费5.49万元、支付原告生活费9000元。

法院认为，本案原告张某某与被告鲍某某之间构成雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，原告张某某因未按操作规程进行操作对自己受伤有一定的过错，应当减轻被告的赔偿责任。综上，法院一审判决由被告鲍某某赔偿原告张某某70%即184260.17元，扣除被告鲍某某已垫付的医疗费、住院护理费及生活费后，支付给原告张某某11.98万余元。

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