稳就业 保民生 促发展 推进“制造强市” 以高质量就业促进眉山经济稳定发展
招聘会现场。（资料图片）
眉山开通就业专列，保障外出务工人员行程的安全。（资料图片）
竹编产业助上万妇女居家灵活就业增收致富。（资料图片）
医药企业助力周边群众就业。
就业，一头连着企业运营，一头连着民生冷暖，稳就业就是稳民心，保就业就是保民生，促就业就是稳经济。当前，在常态化疫情防控形势下，在眉山大力推进“制造强市”战略的道路上，如何实现稳就业，保障重点企业用工？
近年来，眉山市认真贯彻落实党中央关于“六稳”“六保”的决策部署，秉持“一切为了眉山好”，始终把保障和改善民生作为工作的根本出发点和落脚点，坚持减负、稳岗、扩就业并举，全力稳定企业用工，保障就业形势稳定。
□眉山日报全媒体记者
罗思源 文/图
千方百计稳就业
保障和改善民生
“现在仁寿发展得越来越好，工业园区内的企业离家近，工资待遇也不错。”在仁寿县城区举行的2022年“春风行动”招聘会上，达成就业意向的求职者刘先生开心地说，他之前一直在广东务工，一两年才回家一趟，很不方便，现在就近就业，既能挣钱，又可以照顾家庭，一举两得。
“家门口就有合适的工作岗位，工资待遇也满意，还能照顾到家里，感谢政府的好政策。”近日，一场以“春风送岗，就业扶贫”为主题的招聘活动在青神县城区举办，现场前来咨询的求职者络绎不绝，市民余巧仙一眼便相中了现场招聘企业——亚鑫纺织的验布工岗位，并与企业签订了就业意向协议。
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今年，眉山市创新开展了“乡情乡爱·就业相伴”系列农民工留岗关爱活动，并通过开展“就业援助月”“春风行动”等各类专项行动稳住居民就业“基本盘”。“1-2月，我们共组织了300余家企业参加线上线下招聘活动，提供岗位4万余个，达成就业意向0.98万人。”市人社局相关负责人向阳表示，“接下来，全市各区县将根据实际情况，抓紧春节返乡农民工停留关键节点，深入乡镇、街道开展招聘会活动，吸引返乡农民工在家乡就业，服务地方经济发展。”
就业是最大的民生。就业稳，则本固、邦宁、心定、民安。近年来，眉山市坚持将“稳就业”“保居民就业”作为人社工作的“头号工程”，认真分析疫情对就业带来的冲击和影响，守好“基本盘”，确保全市就业形势持续稳定。“2021年，我们创新‘社区+大数据’，在用好全省就业服务大数据平台基础上建立健全了乡镇（街道）、村（社区）人社服务网格，全覆盖核查建立劳动力实名数据库，并针对性推送就业信息，动态掌握劳动者的就业失业状况。”向阳介绍，2021年，全市城镇新增就业达3.7万人，失业人员再就业7111人，就业困难人员就业3287人。
多措并举保用工
全力以赴促发展
“我们公司正在加快生产，全力冲刺‘开门红’，这场招聘会太及时了，有力解决了我们春节假期后缺人手、用工难的问题！”近日，眉山天府新区视高街道举行了一场春季“双选”招聘会，活动现场，辖区企业四川天府江东科技有限公司招聘负责人高兴地说。
当天，视高街道组织辖区内的四川天府江东科技有限公司、中建钢构四川有限公司等31家大中小企业，携730余个就业岗位到场招聘，吸引了2000余人前来咨询、求职。
据悉，为确保春节期间招聘活动更好地服务广大务工人员和满足企业用工需求，自去年12月起，全市人社系统紧密与企业加强用工对接，摸排用工岗位信息，收集本地企业用工岗位1.2万个，并制作微信小视频和岗位信息宣传资料，通过“四川E就业”微信公众号、“四川农民工服务信息平台”APP、眉山公共招聘网、抖音、视频号、快手、重要节点LED显示屏等平台，铺天盖地宣传招工引才政策和用工信息，并在村、社区开展了800余场返乡农民工座谈会，发放就业创业扶持政策及企业用工信息宣传资料100余万份，助力企业稳岗留工用工。
制造业兴则眉山兴，制造业强则眉山强。当前，眉山市正在“制造强市”战略的道路上大步前进，保障重点企业用工是必然之举。眉山市把开展“招工难”专项攻坚作为“头号任务”，围绕全市打造“1+3”现代工业体系，推进人力资源产业园建设，从政策扶持、定向培养、专场招聘、专业服务等方面出实招、出新招，引导在外劳动力回流，助力主导产业发展。
精准服务缓解重点工业企业招工难问题，积极拓宽信息渠道，建立全市重点工业企业用工信息交流工作机制。“我们将全市350家重点工业企业纳入日常用工监测，落实企业联系干部，及时收集岗位需求，借助招聘会、基层人社服务平台、银行网点、社区网格员等发布用工信息。”向阳介绍，2021年9月以来，眉山市带领企业参加周边市州招聘会4场，共开展专场招聘会、直播带岗等38场次，发布招聘信息2.1万余条，达成就业意向3300余人。
此外，利用试点农村劳务合作社，采集、汇总就业意愿，通过劳务承包组织农村闲散劳动力有序就业，解决企业短期用工需求。截至目前，提供短期招工咨询6500余人次，达成招聘意向528人。
据了解，为推进“制造强市”战略实施，有效解决重点企业用工保障问题，市人社局、市经信局、市教体局等六部门还联合印发《切实做好“1+3”主导产业发展用工保障工作的若干政策措施》，从拓宽招工渠道、鼓励支持返乡就业、抓实职业技能培训、关心关爱在岗员工等九个方面，鼓励支持劳动力到市内“1+3”主导产业企业一线生产岗位就业。
创新模式提技能
促进高质量就业
“就眉山市而言，劳务输出仍然是劳动力就业首选，一方面是大量劳动力需要就业，另一方面则是一些岗位找不到就业人员，这种供需不匹配的就业结构性矛盾十分突出。”市人社局相关负责人介绍。
如何缓解就业结构性矛盾？在这样的情形下，职业技能培训被视为实现更高质量、更充分就业的重要举措。近年来，眉山市深入实施职业技能提升行动，采取线上和线下相结合的方式，大规模开展职业技能培训，缓解就业结构性矛盾。
同时，为有效缓解用工难、技能人才培养难问题，眉山市实施“走出去”开展校企合作，并构建“校区+产业”就业培训机制，围绕主导产业人才需求，在高职院校开展订单式培养。2021年10月，市人社局组织眉山市技能人才缺口较大的企业，赴成都、攀枝花等地开展校企合作，建立技能人才定向培养机制并签署了劳务协作合作协议，将眉山近期紧缺焊工、车工等工种的13家企业招聘信息，通过校方信息发布平台向广大师生推送。
当月，在市就业创业促进中心的协调推动下，通威太阳能（眉山）有限公司和四川大学锦江学院校企合作签约，双方探讨了在学校开设“订单班”定向培养人才的模式。将根据企业发展需求和用人需求，设置新专业，培养专业人才，促进大学生就近就业，为眉山市企业提供人力资源保障。
“我们创新‘校区+产业’，围绕主导产业人才需求，在高职院校开展订单式培养。组织员工赴校开展技能培训，将该校的优秀技能型人才引进来；邀请学校师资来眉施训，在生产线上为企业培养技能型人才，并引进该校优秀毕业生来眉就业。”向阳介绍，去年以来，全市各级就业部门积极协调搭建校企合作平台，为全市10所高校和在眉52家企业，签订了校企合作协议，畅通信息渠道，建立订单定向培养机制，有效缓解了企业招工难、高校毕业生就业难等问题。
采访后记
稳就业关键 在于稳企业
在常态化疫情防控形势下，在眉山推进“制造强市”战略的道路上，眉山市千方百计让百姓端稳就业“饭碗”，一组组数据见证着稳就业保民生促发展工作取得的丰硕成果。
就业是当前经济的“晴雨表”，是民生之本和社会稳定根基。稳就业的本质就是稳经济，稳发展的核心就是要稳企业。企业稳则就业稳，我们要大力优化营商环境，持续落实好保障企业发展系列政策措施，严格执行援企惠企稳岗政策，把政策实实在在落实到企业头上，切实做到稳岗就业。同时，企业要做好待遇留人、感情留人、技能留人，与学校建立长期的培养机制，畅通劳动者职业生涯晋升渠道，进一步提高劳动者的就业本领，提高就业质量。
奋进新征程，建功新时代。眉山市将继续狠抓就业工作落实，全力克服新冠肺炎疫情带来的不利影响，多渠道、多层次、多形式开发岗位，强化与企业用工、群众就业的服务对接，全面高效扎实做好重点人群就业工作，加强就业人群技能培训，提高就业质量，为眉山推进“制造强市”、奋力建设成都都市圈高质量发展新兴城市添砖加瓦。
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