打造广大职工的“精神家园” 眉山市扎实推进新时代职工之家阵地建设
11月初的仁寿，气温骤降。但位于仁寿县的家政行业工会职工之家内，却是一片热火朝天、活力四射的欢乐景象。“这里就像是我们的第二个家，当我们需要时，它永远在我们的身后。”正在职工书屋看书的雷霞朗声道出满意。
仁寿县家政行业工会职工之家的火热场景，是眉山市深入推进基层工会职工之家阵地建设工作的一个缩影。近年来，市总工会把加强职工之家阵地建设作为增强基层活力、促进作用发挥、推进工作创新的重要载体，围绕阵地建设五大职能，紧扣全市区域特征和职工工作生活特点，分类指导做到职工之家阵地建设因地制宜、因需而建，突出典型示范引领带动，发挥“建成一个、惠及一方、带动一批”的辐射作用，努力把职工之家阵地建设成为广大职工群众看得见、进得来、留得住、用得好的工会家园。
□陈良群 王莉
多元服务 提升职工幸福感获得感
走进仁寿县家政行业工会职工之家，只见“妈咪宝贝屋”“职工书屋”“心灵驿站”“矛盾纠纷调解室”等各具特色的功能区一应俱全。
今年45岁的雷霞从事家政行业已经5年，随着行业经验的不断积累，她对看书的热情也越发浓烈。“家政行业是一个非常特殊的职业，经常要面临不同的工作环境以及不同客户的个性化需求，这也要求我们必须时刻更新自己的知识库，适应不同客户的需求。在职工书屋可以学习到家政方面的知识，还能学到很多人生哲理。”谈到看书，雷霞对职工书屋赞不绝口。
不仅可以借阅各式各样的图书，在仁寿县家政行业工会职工之家“妈咪宝贝屋”里，哺乳枕、小靠垫、温奶器、婴儿床等哺乳设施一应俱全，有效解决了生理期女职工休息、哺乳期女职工哺乳等具体困难。
此外，依托该阵地，借助市内家政行业龙头企业眉山市白猫物业管理有限公司与南京风声商学院达成的合作，仁寿县家政行业工会职工之家在省内率先采用“双师”培训模式，实现“课上学习—课后巩固—答疑解惑—消化掌握”的教学闭环，截至目前已组织培训2000人次。“职工之家阵地提供多元化服务，让我们看得见、摸得着、用得上，也让我和工友们的归属感更强了。”雷霞说。
结对共建
发挥职工之家引领作用
在眉山天府新区，新区总工会根据当地职工的需求，秉承“共建、共享、共治”理念，在主体职工之家—四川莱福德科技有限公司职工之家的基础上，建立起了共享职工之家。
“离公司不到500米，走路10分钟，下班后来这里跑跑步、听听歌，感觉放松多了。”在四川莱福德科技有限公司附近某企业上班的李宇说，自从家门口的“职工之家”投用，他便成了这里的常客。
在眉山天府新区，围绕四川莱福德科技有限公司周边20余家企业的2000余名职工都有着和李宇一样的舒适体验。据了解，为了切实提升职工技能、健康职工体魄，眉山天府新区共享职工之家不断拓宽服务范围，打造十分钟共享服务圈，辐射周边企业职工，为他们提供室内外健身、技能培训、图书及电子阅览、心理咨询、网上工作平台使用等服务，帮助职工在提升个人技能的同时进一步推动企业发展，为眉山高质量发展贡献工会力量。
与此同时，在彭山区，彭溪街道蔡山社区职工之家坚持开放共享、因地制宜的原则，合理规划服务功能区，围绕职工权益维护、服务技能提升等需求多形式开展活动，对困难职工一对一联系帮扶，通过生活和医疗救助，为困难职工解危解难，让职工之家成为职工可信赖的家园。
如今，眉山市基层职工之家阵地建设遍地开花。截至目前，市、区（县）总工会支持建设投用基层职工之家阵地项目累计61个。“接下来，我们还将持续推进职工之家阵地建设工作，力争到2024年全市新建基层工会职工之家阵地达到135个以上，逐步构建全方位、广覆盖的职工之家阵地网络，将职工之家建设成联系引导职工的文化阵地，提升职工素质的技能课堂和陶冶职工的精神家园，不断提高工会组织的凝聚力和向心力。”市总工会相关负责人表示。
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