盘活本土人才仁寿启动乡村振兴“人才引擎”
□熊卓军 特约通讯员 潘建勇
“我只是为乡亲们发展柑橘产业尽了一点微薄的力量，没有想到今天县委书记亲自为我们颁奖!”日前，在仁寿县的“精英才俊”表彰会后，柑橘“土专家”邹桂林感慨道。当天，70名仁寿“精英才俊”受到了县委的表彰。
近年来，仁寿县围绕乡村振兴战略，充分发挥本土人才“生力军”作用，打好乡村振兴“人才牌”，实施仁寿“精英才俊”培育行动，鼓励外出能人返乡，发挥乡贤能人的示范引领作用，为决胜脱贫攻坚、加快乡村振兴提供坚强的人才保障和智力支撑。
贴心关爱激发本土人才动能
“盖膜和不盖膜的柑橘存在较大的差异。如果不盖膜，柑橘果实更容易受冻害，还可能出现浮皮、裂果等现象。受冻害的柑橘不耐储藏，不耐运输，特别是一些需要长途运输的柑橘，前期如果受了冻害，后期销售时品质会降低甚至腐烂。”2月13日，在该县新店乡东桥村一片柑橘园里，“清见大王”徐文科正在给果农们讲解柑橘冬季盖膜技术。
东桥村刘家山曾经是一片荒山，在徐文科的带领和帮助下，如今是万亩果园；曾经在温饱线上挣扎的村民，如今已过上了小康生活。从1995年接触柑橘到现在，徐文科通过多年自学、研究和试验，先后攻克了清见种植“不结果、掉果、冻果、果软、果酸、黄化”六大技术难题，产出的清见填补了中国柑橘淡季市场的空白。成功注册清见“九道拐”商标，推动仁寿成为全国“清见之乡”，推动清见走出国门远销新加坡、越南、泰国等国家。在他的带领下，目前，仁寿县已经规模发展柑橘20多万亩，辐射带动仁寿23个乡镇和相邻的6个区县。
围绕乡村振兴，仁寿县注重导向激励，激发乡土人才活力。采取政策扶持、项目倾斜和技术帮扶等办法，引导乡土人才成立专业合作社779个，充分发挥本土人才带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的“领头雁”作用。
持续实施“农村头雁”培育工程，建立递进培养机制，把乡土人才培养成党员、村“两委”班子后备人选，把党员培养成致富能人，把致富能人培养成村干部。目前全县村干部中本土人才占80%以上，严格落实科级干部服务本土人才工作制度，每名科级干部联系1—2名本土人才，每年集中开展一次走访慰问，切实加强对本土人才的团结、引领、服务。 （下转02版）
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