满井镇：多举措强化村级后备干部培养
为进一步加强村级后备干部队伍建设，今年以来，仁寿县满井镇建立、健全村级后备干部培养管理工作制度，抓实后备干部学习培训、联系帮带、实岗锻炼、考核评议等关键环节，切实加强村级后备干部培养管理。
加强教育培训，提高后备干部素质。把村级后备干部培训纳入基层干部教育培训计划，积极组织或安排后备干部参与镇党委或村（社区）的各类学习培训，充分利用“三会一课”、农民夜校等形式，加强后备干部学习教育，同时将后备干部参与学习培训情况，纳入后备干部年度考核内容。
明确帮带责任，抓好联系培养。对村级后备干部，镇党委指定一名党委委员作为帮带联系人，针对后备干部的特长优势，制订帮带计划和培养措施，有针对性地开展工作指导和业务帮教。
落实会议列席制度，积极建言献策。村级后备干部可列席村 （社区）“两委”会议、村民代表会议，主动为村（社区）各项工作献言献策。目前，26名村级后备干部结合各村（社区）发展实际，提出建设性意见和建议18条。
实行实岗锻炼，促进成长提高。村（社区）定期安排后备干部参与中心工作和重点工作，明确工作任务和职责，根据实际，设置政策法规宣传岗、社情民意收集岗、扶贫示范岗、矛盾调解岗等岗位，有意识地交任务、压担子，培养后备干部处理复杂问题和完成急、难、险、重任务的能力。
张蓓 郭成钧 潘建勇
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