仁寿县大化镇 “选育管用”培养村级后备干部
今年以来，仁寿县大化镇不断创新工作举措，加大对村级后备干部的选拔与培养力度，建立科学规范的村级后备干部选拔、培养、管理、使用制度，为发挥基层党组织战斗堡垒作用，加快乡村振兴，提供坚强的组织保障。
拓展思路精准“选”。注重拓展选人用人思路，优先在符合条件的党（团）员、村民代表、致富能手、复员退伍军人和返乡的优秀青年中选拔。今年通过公开报名、笔试、面试选拔了14名村级后备干部。
拓宽平台精心“育”。为每名村级后备干部安排1名镇主要干部进行“传帮带”；对村级后备干部进行政治理论教育、农村经济、村级事务管理知识和实用技术培训；分3批组织后备干部到镇党政办、产业办、安办等轮岗锻炼。今年以来,全镇已组织村级后备干部培训班6场，参加人员120人次。
健全机制严格“管”。建立村级后备干部日常管理制度和考核管理机制，采取平时表现和年度考核相结合的方式，对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众认可度高的后备干部，作为2019年“两委”换届重点考察对象。
强化锻炼适时“用”。建立村级后备干部定岗定责锻炼制度，结合实际工作，设立村主任助理、村民小组长、农民夜校管理员、矛盾纠纷调解员等岗位，通过交任务、压担子，全面引导他们熟悉村级各项事务，积累工作经验。
邓涛 潘建勇
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