彰加镇：党员分类管理 激发内生动力
近年来，仁寿县彰加镇积极探索农村党员教育管理机制，形成党员分类科学、组织设置合理、管理方式多样的管理新格局，通过开展不同形式的活动，进一步激发了农村党员的内生动力。
动态管理流动党员。为每一名流动党员发放《流动党员联系卡》，各村党支部明确专人负责联系，实行动态跟踪管理，定期与流动党员对接。同时，探索“微信支部”新路径，通过推广“仁寿智慧党建”应用，为长期流动在外的党员搭建网络学习和交流平台，让党员离乡不离家、流动不流失。
设岗定责管理无职党员。镇党委通过设岗定责，积极为农村无职党员搭建平台，积极发挥党员作用。按照“因地制宜、因事设岗、实际实用”的原则，科学合理地为无职党员设置政策宣传、纠纷调解、党员示范、社会监督等适用岗位。无职党员认领岗位后，将岗位职责以及为完成岗位职责拟采取的各项有效措施作为承诺内容，在村（社区）党务公开栏进行公布，接受群众的监督，以增强党员的责任感和履岗的自觉性。
结对帮扶关爱困难党员。建立困难党员帮扶机制，镇、村干部分别落实“一帮一”帮扶制度，对于有劳动能力而缺乏致富路子的困难党员，开展致富能手与困难党员“一对一”结对帮扶活动，对高龄多病丧失劳动能力的党员，从服务、关怀入手，积极帮助解决困难党员的生活问题，定期走访慰问，开展送学上门。
王绪 潘建勇
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