定向招录残疾人公务员的导向意义

在2022年上半年四川全省公务员招录中，眉山市青神县残疾人联合会拿出一个职位，面向全国残疾人群体，开展不限性别、不限专业、不限工作经历的“三不限”定向招录，吸引23名来自全国的残疾人报名参考。此次“三不限”定向招录残疾人，在四川全省尚属首次。（3月28日《成都商报》）

过去，公务员定向招录的对象主要是大学生村官、三支一扶、农村义务教育阶段学校特岗教师、大学生志愿服务西部计划等人员。如今，眉山在四川省首次面向残疾人招录公务员，拓宽了定向招录的范围，对于推动全社会消除就业歧视，促进残疾人就业具有导向意义。

数据显示，目前我国的残疾人总数超过了8500万人，其中全国城乡持证残疾人就业人数为861.7万人。参照去年末16～59岁的劳动年龄人口占全国人口的比重为62.5%推算，全国残疾人中仍有相当一部分适龄人口未实现就业。

一些用人单位谈残色变，唯恐避之不及，在很大程度上源于对残疾人认知误区。事实上，许多残疾人的残疾程度较轻，并不影响正常工作。只要扬长避短，因材施用，完全能够胜任适合自己的岗位，为社会做出自己的贡献。

推动残疾人就业，政府部门要带好头。尤其对于残联等部门来说，残疾人公务员服务广大残疾人群体，更能够感同身受，切实做到“权为残所用，情为残所系，利为残所谋”。除了保障残疾人能够和健全人平等报名、公平竞争，定向招录残疾人公务员更能够体现党和政府对于残疾人的关心关爱，切实保障残疾人的就业权益。此次，眉山面向残疾人开展“三不限”定向招录公务员，在四川省具有破冰意义。期待今后能够有更多地方开通残疾人考公务员“专用通道”，这不仅能够帮助残疾人进入公务员队伍，实现直接就业，更能引领更多企事业单位正确认识残疾人的劳动价值，为其提供更多就业机会。

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