坚持“引、留、用” 着力抓好人才工作
本报讯（唐佩 谭敏 记者 王莉）今年以来，彭山区人社局牢牢把握“人才强区”战略，不断提升人才引进力度，以更积极、更开放的姿态和更有效的策略做好人才引进工作，推进彭山开放发展先行区建设和高质量发展。
人才引得进。积极配合区人才办实施“寿乡育才”计划，创新人才招聘模式，在全区及各单位的编制总数内，合理使用空编，采取考核招聘、公开招录（招聘）、商调等方式，为全区机关事业单位队伍补充新鲜血液。对专业职能较强的事业单位，由主管部门统一下放设置权限管理、合并设岗、集中管理、按需聘用，着力解决人岗相适的矛盾。截至目前，完成了本年度中小学教师的考试招聘工作的公告、报名、审查和笔试面试等工作，提供26个岗位面向社会公开招考，资格初审300人次，200余人参加了笔试，50余人参加了面试。做好第一批高层次人才考核招聘的计划收集和审核汇总工作，共提供36个岗位面向社会公开考核招聘。完成了全区上半年的考调工作，提供52个岗位面向全国招揽人才，共吸引200余名考生前来参加考调的笔试和面试。
人才留得住。对于引进的人才，在人事关系、户口迁移、子女就学、住房、工资津贴、职称评聘等方面提供便利，消除其后顾之忧；对非公企业但具有真材实用、有创新意识的专业技术人员和致力乡村发展的乡土人才，可适当放宽专业技术职称评审条件。
人才用得好。将人才安排到重点项目、重点工程等一线锻炼，为其施展才华搭建平台。扎实推进公务员平时考核工作，通过“日考勤、周记实、月晒账、季考评”的“四步考评”方式，将考核结果与年度考核、干部培养、干部选拔任用挂钩，以实绩论“英雄”，建立“能者上”“平者让”“庸者下”人才评价机制，激发人才干事创业活力。
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