彭山区突出正向激励强化担当作为

□辜欣

为进一步突出正向激励，强化担当作为，推动各级干部想干事、争干事、干成事、不出事，眉山市彭山区出台《突出正向激励强化担当作为十六条举措》（简称《举措》），明确选人用人不讲资历、不唯年龄，科学设置容错免责、减责条件和程序。《举措》的出台，有力地推动了全区干部思想大解放、能力大提升、作风大转变。

该区鲜明“赛场选马、赛场练马“导向，对在脱贫攻坚、生态环保、援藏援彝、维稳处突、项目建设等急难险重工作中担当作为、实绩突出的干部，优先重用或提拔使用;职级晋升不唯资历唯实绩。坚持不讲资历、不唯年龄，突出实绩标准开展非领导职务和职级晋升。凡在晋升中发现干部不担当、不作为、不落实等问题，一律不予晋升。

赋予分管区领导和单位“一把手”干部任用的否决权,积极拓宽优秀事业干部成长渠道，对符合条件、担当作为、表现优秀的科级事业干部，优先推荐调任或聘任为公务员。参照乡镇换届选拔“四类人员”进领导班子做法，每年从第一书记中定向选拔乡镇领导班子成员。符合定向招录条件的第一书记，推荐参加全省面向优秀村干部定向招录乡镇机关公务员考试。

常态化评选“红旗支书”,坚持每年评选“红旗支书”，予以隆重表彰并给予1万元奖励；连续三年评为“红旗支书”的，晋升为“功勋书记”，给予退休后享受乡镇事业干部同等养老保险待遇。切实加大科级干部交流力度，实现人力资源合理配置。对在同一岗位任职满10年以上、重要岗位任职满5年以上的，原则上予以交流。关心乡镇干部，凡在乡镇同一职务层次工作10年以上的干部，有计划地交流回城或提拔使用。

推进干部能上能下。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当不作为的干部，根据具体情节坚决予以免职、调整、降职等处理。鼓励干部走出去向发达地区学理念、学标准，向艰苦地区学奉献、学坚守，分层分类开展小、精、尖业务培训，提高在知名高校、干训基地举办主体班、专题班的办班水平，实现3年内干部培训全覆盖。

据统计，《举措》出台后，彭山区新提拔政治坚定、实绩突出、群众公认的年轻干部50人，突出实绩标准晋升非领导职务17名、职级27名，有序交流干部66名，提拔使用优秀第一书记5名，表彰评选红旗支书5名，设立突出贡献奖10个，开展一把手提能专题培训2批次85人次，面对面倾听干部意愿诉求76条，帮助解决问题65个，有效激发了各级干部干事创业热情，增强了党员干部的认同感、归属感、幸福感，在全区上下形成了主动作为创一流的良好局面。

彭山新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离彭山区再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。