开展“4+”行动 抓实关键环节 彭山区大力实施“百千万”优才工程
本报讯（杨伟 记者 唐晓征）“区域创新发展，人才引领为先”。今年以来，彭山区拿出近千万专项资金大力实施“百千万”优才工程，通过“4+”行动抓实人才工作“引、育、用、留”四个关键环节。
政策+产业，引进人才。9月10日，以《彭山区“百千万”优才工程》为统揽，《人才分类认定办法》《安居工程实施办法》《人才工作协调运行机制》等文件为支撑的“1+N”优才政策体系全面推出，彭山区计划用5年时间，引进培育高层次人才100人以上，扶持创新型企业家、科技人才及青年人才1000人以上，培育基础性专业人才、技能人才、农村实用人才10000人以上。凡符合条件的人才将发放6万元—100万元人才安家补助，每月400元—3000元生活补贴，并提供人才公寓3—5年免费入住。
“人才跟着产业走，围绕项目聚人才”，通过产业发展，该区聚拢了一批优势人才。据统计，水性材料、新能源、湿电子化学品等三大产业集群，已集聚国家千人计划、百人计划专家、长江学者等国家级高端人才11人，12个光电显示及半导体产业配套项目陆续签约入驻，50余名高端人才紧随项目齐聚彭山。
激励+项目，培育人才。针对一线工作的教育、卫生人才，拿出真金白银给予激励：获评市级以上人才称号的发放3万元—8万元奖励，创建市级以上工作室给予2万元—10万元配套经费，获得市级以上科研成果奖的给予1万元—10万元配套奖励。围绕彭山特色产业发展，实施创新型企业家、创新型科技人才、名匠、名师、名医、名厨、田园明星、文艺名家等八大培育计划，每年分别给予10万元补助，培育一批彭山特色的本土人才。
探索+试点，用好人才。依托项目实施、协同创新、创业孵化等岗位和平台等设置“赛场”，以“赛场选马，优胜劣出”的方式，选出优秀创新创业人才和团队，给予30万元—100万元资助，给予评选出的政产学研用创新平台10万元—100万元资助。同时，在重点项目、脱贫攻坚、处突维稳一线设置“赛场”，让各类人才才能充分释放，实现“能者上、平者让、庸者下”。以创新乡村人才激励和培育引进使用机制国家级试点为契机，该区还探索制定乡村人才引育留机制试验方案，引导各类人才向乡村流动，施展才华。
考核+服务，留住人才。《事业单位引进人才考核办法》以业绩考核为重点，突出人才“贡献率”，考核结果与安家补助、生活补贴、免租入住人才公寓等福利紧密挂钩，突出贡献者还将发放1万元—5万元绩效奖励，以此激励人才担当作为。此外，服务保障与考核评价统一起来，形成合力。发放“寿乡优才卡”，做好人才定期体检、子女入学、配偶工作安置等服务保障工作，为报考彭山职位的人才提供指定酒店免费食宿和报销一定限额的交通费用，为高层次人才提供“保姆式”服务……通过考核激励人才，周到服务人才，真正做到“拴心留人”。
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