彭山“1+N”引育“百千万”人才发力“开放发展先行区” 袁杰科 杨伟 本报记者 邱文清

9月11日，紧邻彭山高铁站、区人民医院黄金地段的彭山区首批50套人才公寓正在紧锣密鼓装修当中，今年年底即可投入使用。据彭山区委组织部副部长李燕介绍，该区将拿出3400万元“真金白银”用于159套人才公寓建设，符合条件的引进人才可在3-4年内免租“拎包入住”，解决人才后顾之忧，真正实现在彭山安居乐业。

“求贤若渴”的彭山区，招才引才的“大手笔”不仅限于人才“安居工程”。9月10日，继去年11月出台《关于深化人才发展体制机制改革进一步加强人才工作的实施意见》后，彭山区委常委会再次召开专题会议，研究制定《“百千万”优才工程暂行办法》《高层次人才分类认定办法（试行）》《人才安居工程实施办法（试行）》《人才工作协调运行机制》《事业单位引进人才考核办法（试行）》《人才工作专项资金使用管理办法（试行）》，构建起创新协同、发力精准、易于落地的“1+N”人才政策体系。

“区域创新发展，人才引领为先。”彭山区委书记罗万东表示，彭山处于环成都经济圈和成都平原经济区的重要区域，要在快速融入省委赋予眉山加快建设“环成都经济圈开放发展示范市”的发展战略和市委赋予彭山“建设开放发展先行区”的目标定位中走在前列、干在实处，吸引集聚人才十分关键。“要以优化人才环境，提升政策吸引力来突破成都的虹吸效应，抢占适合彭山的人才资源，把握彭山最佳发展机遇。”

彭山“1+N”人才新政“诚意”十足。从2018年开始，该区财政每年硬投入近千万元人才专项资金用于“百千万”人才引育激励保障。未来5年内，将围绕大力实施“百千万”优才工程，引进培育高层次专业技术人才100人以上，扶持创新型企业家、科技人才及青年人才1000人以上，培育基础性专业人才、技能人才、农村实用人才10000人以上。为保证政策真正落地，彭山区还紧贴人才实际需求，畅通多渠道引才方式，事业单位人才引进打破传统次数限制，实行常年挂网，产业领域人才引进坚持招商引才并举，并开通柔性引才模式，不拘一格引进人才。

“引得进、留得住、用得好。”彭山区在人才引育编制、安居补助、经费、服务、职务晋升、职称评聘以及激励表扬等方面强化提供有“含金量”的全方位、多渠道保障，尤其是在创新创业政策扶持、平台搭建等方面，分别为党政、教育、卫生、产业和本土人才等各类人才搭建了施展才华、发挥作用的广阔舞台。同时出台《考核办法》，严格逗硬奖惩，对引进的事业单位高层次人才进行业绩考核。重点奖励贡献突出者，对贡献突出的优秀人才发放1—5万元奖励；平庸者则“打回原形”，纳入普通事业人员对待，“滥竽充数”者则将被淘汰出局。西华大学建筑与土木工程专业硕士研究生孙文涛是彭山区2013年引进的第一批高层次人才。该区交通运输局压担子、给平台，他在多岗位锻炼，先后参与中法农业园等重特大项目协调对接，成长为该局骨干和副科级领导干部。西南交通大学市政专业硕士研究生何剑锋作为专业人才引入彭山区住房和城乡建设局后，牵头负责中央环保督察交办的彭溪河小流域治理，顺利完成省环保厅督察验收，城区污水管网建设提前完成市政府目标任务，去年年底被提拔为总工程师。“为人低调谦逊、作风务实肯干、专业能力扎实。”该区住房和城乡建设局局长王太勇对这个30来岁的副职赞誉有加。

“栽好梧桐树，引来凤凰栖。”2013年以来，彭山“打好真情牌引才、抓好项目牌用才，用好政策牌留才”，该区住建、交通、国土、环保等一线重点部门先后引进西南交大等重点高校硕士研究生71名。震撼于区领导率12人团队商谈对接的求贤之恳切，政府无缝隙对接、一站式服务的高效和产业规划的清晰，以入选国家“千人计划”的博士刘先兵为主导，拥有14项国家发明专利的苏州科玛材料技术有限公司落户成眉新能源新材料园区，50名高端人才紧随项目落地集聚彭山。彭山区委常委、组织部部长袁利民介绍，目前彭山已依托产业项目成功引进国家千人计划专家、百人计划专家、长江学者等国家级人才11人，为眉山市国家“千人计划”“百人计划”人才空白率先破题。

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