直击东坡区多悦镇跨区域不设限选拔村级后备干部 热心基层工作是前提 既要想干事还得能干事

□眉山日报全媒体记者 王允浩

3月10日，东坡区多悦镇在酝酿许久之后，继集体经济奖励激励制度试点，又干了一件广受关注的大事——选拔考核2022年村级后备干部。

从早上8点半，一直到下午2点过，中途，该镇党委班子成员和“考生”们在食堂简单吃了工作餐。为啥这么拼？该镇党委书记张凯说，“这是为我们自己招人，要把热心基层工作，有志到农村施展才华的青年人才‘挑’出来。”

此次选拔考核包括结构化面试和无领导面试。多悦镇党委7名党委成员担任考官，统一测评标准、明确纪律要求，力求公平、公正地选出6名政治素质好、文化水平高、年轻有为、全心全意为群众服务的村级后备干部。

“村干部工作量大但收入不高，为啥还要来报考？”“你的专业在未来的工作中如何才能发挥出优势？”“结合自己的专业，你在推广我们多悦镇的本土IP多多、悦悦方面有什么建议？”面试中，考官们抛出了一个个既“硬核”又干脆的问题。

“就是要让群众打消疑虑，村干部不是‘稳坐钓鱼台’，而且，我们对村上的要求会越来越严格，要让混事儿的干部有压力，让干事儿的干部有动力。”张凯说，村级后备干部选拔事关村（社区）、集体经济发展，不但要扩大选拔面，还应当更加注重“真材实料”“真才实干”。

因此，在面试问题设计上，与以往有些程式化的题型不同，紧密结合疫情防控、村级事务、应急抢险等日常村级工作展开，更侧重考察人选语言表达、综合分析、应急应变、解决问题等方面的能力。

根据面试情况，将确定的村级后备干部预备人选在镇、村（社区）党务公开栏进行为期5个工作日的公示。通过考察的人选在多悦镇人民政府进行两个月试岗，试岗合格的预备人选正式确定为多悦镇村级后备干部。确定为村级后备干部的人选将根据工作情况安排到各村（社区）继续实践锻炼。镇党委将定期组织这批后备干部进行集中学习和培训，安排他们到镇属各部门轮训，参与基层治理、乡村振兴、集体经济发展和矛盾纠纷调解等工作，促使他们在实践中不断提高工作水平。

“此次公开选拔考核村级后备干部，主要目的是为了充实村上的干部力量，为全镇农村发展、乡村振兴提供人才保障。眼下的农村是一片发展的热土，我们欢迎广大青年人才投身到农村的建设中，多为家乡作贡献。”多悦镇党委副书记文杨说。

2月18日，多悦镇《关于公开选拔村级后备干部的公告》发布后，在东坡区尤其是多悦镇周边引起了不小的轰动。该镇党建办主任黄玲直言，“‘可以跨区域’是一大亮点，真正体现了不拘一格选人才。”

公开选拔村级后备干部，将为村（社区）干部队伍注入“新鲜血液”，进一步充实乡村振兴、基层治理力量。据介绍，27名报考者中，本科学历13人、大专学历14人，其中，企业在职7人、自营2人、基层工作人员3人。

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