直击东坡区多悦镇跨区域不设限选拔村级后备干部 热心基层工作是前提 既要想干事还得能干事

眉山日报 2022-03-22 10:41 大字

□眉山日报全媒体记者 王允浩

3月10日,东坡区多悦镇在酝酿许久之后,继集体经济奖励激励制度试点,又干了一件广受关注的大事——选拔考核2022年村级后备干部。

从早上8点半,一直到下午2点过,中途,该镇党委班子成员和“考生”们在食堂简单吃了工作餐。为啥这么拼?该镇党委书记张凯说,“这是为我们自己招人,要把热心基层工作,有志到农村施展才华的青年人才‘挑’出来。”

此次选拔考核包括结构化面试和无领导面试。多悦镇党委7名党委成员担任考官,统一测评标准、明确纪律要求,力求公平、公正地选出6名政治素质好、文化水平高、年轻有为、全心全意为群众服务的村级后备干部。

“村干部工作量大但收入不高,为啥还要来报考?”“你的专业在未来的工作中如何才能发挥出优势?”“结合自己的专业,你在推广我们多悦镇的本土IP多多、悦悦方面有什么建议?”面试中,考官们抛出了一个个既“硬核”又干脆的问题。

“就是要让群众打消疑虑,村干部不是‘稳坐钓鱼台’,而且,我们对村上的要求会越来越严格,要让混事儿的干部有压力,让干事儿的干部有动力。”张凯说,村级后备干部选拔事关村(社区)、集体经济发展,不但要扩大选拔面,还应当更加注重“真材实料”“真才实干”。

因此,在面试问题设计上,与以往有些程式化的题型不同,紧密结合疫情防控、村级事务、应急抢险等日常村级工作展开,更侧重考察人选语言表达、综合分析、应急应变、解决问题等方面的能力。

根据面试情况,将确定的村级后备干部预备人选在镇、村(社区)党务公开栏进行为期5个工作日的公示。通过考察的人选在多悦镇人民政府进行两个月试岗,试岗合格的预备人选正式确定为多悦镇村级后备干部。确定为村级后备干部的人选将根据工作情况安排到各村(社区)继续实践锻炼。镇党委将定期组织这批后备干部进行集中学习和培训,安排他们到镇属各部门轮训,参与基层治理、乡村振兴、集体经济发展和矛盾纠纷调解等工作,促使他们在实践中不断提高工作水平。

“此次公开选拔考核村级后备干部,主要目的是为了充实村上的干部力量,为全镇农村发展、乡村振兴提供人才保障。眼下的农村是一片发展的热土,我们欢迎广大青年人才投身到农村的建设中,多为家乡作贡献。”多悦镇党委副书记文杨说。

2月18日,多悦镇《关于公开选拔村级后备干部的公告》发布后,在东坡区尤其是多悦镇周边引起了不小的轰动。该镇党建办主任黄玲直言,“‘可以跨区域’是一大亮点,真正体现了不拘一格选人才。”

公开选拔村级后备干部,将为村(社区)干部队伍注入“新鲜血液”,进一步充实乡村振兴、基层治理力量。据介绍,27名报考者中,本科学历13人、大专学历14人,其中,企业在职7人、自营2人、基层工作人员3人。

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