拓宽招录渠道 引高素质人才
本报讯（东法宣）9月6日晚上7时，一场紧张的助理性书记员选任笔试在东坡区人民法院举行，考试时间持续3个小时，15名劳务派遣干警奋笔疾书。该院聘用书记员分类管理改革工作进入实质性阶段。
为解决司法辅助力量不足、结构性矛盾和队伍不稳定等问题，该院经前期调研论证和广泛征求意见建议，启动了劳务派遣工作人员分类管理改革工作。根据《四川省各级法院、检察院聘用制书记员管理办法（试行）》规定，结合工作实际，制发了《眉山市东坡区人民法院聘用书记员岗位等级管理办法（试行）》，将劳务派遣书记员按照助理性书记员、事务性书记员、驻庭书记员进行分类管理，通过自愿报名、笔试、组织考察的程序确定劳务派遣书记员岗位，择优选任政治过硬、具备裁判文书制作等能力的优秀劳务派遣书记员担任助理性书记员，大幅提高助理性书记员待遇，以解决法官助理不足的问题。
同时，对劳务派遣工作人员按照三等九档实行分级管理，三等指初级、中级、高级，每个等级划分3个档次，初级在考评合格的劳务派遣工作人员中按期晋升，初级升中级、中级升高级实行择优选升，劳务派遣工作人员待遇由等级和档次确定，打破按照年限增加待遇造成的困境。
“区法院将不断拓宽劳务派遣司法辅助人员招录渠道，与高校、人力资源企业建立常态合作，以引进高素质人才，及时总结改革经验并不断完善，锻造一支政治过硬、稳定性强、能力突出的高素质劳务派遣司法辅助人员队伍。”东坡区人民法院相关负责人表示。
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