引入人才“活水” 建强治理根基
本报讯（郑启侯 记者 王允浩）近日，东坡区富牛镇召开村级后备干部试岗锻炼总结会。27名村级后备干部结束在镇政府的试岗锻炼，返回各自村（社区）开始工作。
为强化人才支撑，今年4月，富牛镇在全镇范围内公开选拔村级后备干部，经资格审查、面试、党委审核等环节，最终录取27人作为村级后备干部进行培养。这些村级后备干部平均年龄为29岁，并且大专以上学历达80%以上。同时，为帮助后备干部尽快适应基层工作，融入农村发挥作用，该镇将27名后备干部分配到镇政府各部门进行为期两个月的试岗锻炼。
总结会上，富牛镇纪委负责人向后备干部提出廉洁自律要求，详细阐释了作为一名村干部应该严格遵守的“22个不准”。镇党委相关负责人提出坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁5个方面的要求，并分享了自己在农村一线工作的经验建议。
后备干部倪馨玉表示，“作为一名刚刚毕业的大学生，人生中的第一份工作就返回家乡当一名村干部。现在富牛镇发展得非常快，工作要求也很高，这都要求我不断提高自身能力素质，做好各项工作。”
据悉，近年来，富牛镇认真落实培育年轻化、知识化、专业化的村级干部要求，拓宽选人用人视野，引入文化程度高、责任心强、具有带富能力的优秀人才，强化培养管理，让他们成为基层社会治理的“源头活水”。同时，该镇坚持立足长远，为村级换届做足人才储备，避免了“临时抱佛脚、人选确定难”问题的出现。
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