企业告别“用工荒” 农民工不再“闲得慌” 东坡区人社局精准发力破解疫情下用工、就业难题
东坡区人社局工作人员现场对接服务企业。
“在区人社局的帮助下，我们用了不到三天的时间，就招到了企业急需的30名快递员，为企业正常运转提供了有力保障。”2月27日，当眉山市名达速递服务有限公司“招工难”问题得到有效解决后，该公司主管桂均紧皱的眉头终于舒展开来。
受新冠肺炎疫情影响，2月6日，眉山城区所有小区开始实行封闭式管理，居民网上订单增多，眉山市名达速递服务有限公司却因招不到快递员而不能正常复工。得知这一消息，东坡区人社局立即通过各类平台发布招聘信息，并通过大数据比对筛选等方式，很快就为该公司招到了符合要求的30名快递员，助力企业迅速复工。
发展是硬道理。为贯彻落实中央、省、市以及东坡区疫情防控与复工复产“两手抓两不误”要求和部署，东坡区人社局结合实际，精准发力，全力以赴解决企业“用工荒”、农民工“闲得慌”的难题，助力经济社会发展。
□本报记者 刘娟 文/图
主动了解需求
企业“按需点单”
“如果没有人社部门搭台，我们可能至今都招不够工人，公司也没法正常运转。”3月2日，站在快速运转的泡菜生产线旁，四川省吉香居食品有限公司有关负责人符蓉说。
原来，2月16日晚，为了解全区规模以上企业复工复产遇到的困难和问题，该区人社局党组书记、局长唐晓黎通过电话联系到了符蓉。在得知该公司去年签订劳动合同人数有1200多人，但受疫情影响，实际到位人数仅有800人，加上该公司今年又新增了两条生产线，用工缺口高达444人时，唐晓黎当场表态：“将以最快的速度，为你们解决用工问题。”
“这个电话就像及时雨，让我们松了一口气。”符蓉说，在东坡区人社局的牵线搭桥下，2月17日，就有100余名求职者到公司参加应聘，当天达成意向60多人，“最终，招聘满所有人员，我们用了不到五天时间，非常满意。”
畅通企业信息，了解企业需求，助力复工复产，东坡区人社局在主动对接企业的同时，还为企业提供“订单式”服务，即通过与园区、街道、镇就业和社会保障服务中心建立企业用工QQ群，及时收集区域内企业用工信息，做到横向到边；建立“眉山市人力资源市场”微信公众号与2000余家企业积极互动，及时准确掌握企业用工需求，做到纵向到底。
横纵结合的服务，让企业的“需求订单”接踵而至：四川九升食品有限公司急需电工、库管、电子商务等人员25人；四川达虹宇建筑工程有限公司急需普工、木工60人；四川安岚医疗科技有限公司急需口罩包装工40名……
处理“订单”，迅速发布岗位信息，截至3月2日，该局已累计发布岗位4917个，累计应聘人数8911人。九升、安岚、达虹宇等企业所需人员均已招满。
聆听民工心声
助力居家就业
“我在手机里看到吉香居公司的招聘信息后，第二天就来应聘上岗了，非常好，没想到在家乡也能找到合适的工作。”3月2日，在四川省吉香居食品有限公司，上岗一个多星期的东坡区富牛镇河东村村民周女士欣喜地说。
周女士在深圳打工已有10余年，2020年春节回到东坡老家。受新冠肺炎疫情影响，她迟迟不能去深圳，在家“闲得慌”。“好在在家门口找到了工作，干得好一个月还是能有三、四千元，跟在深圳的收入差不多，还能照顾家里的老人，所以我不再打算去深圳了。”周女士说。
为了解农民工就业创业意向，助力他们在家乡务工，东坡区人社局充分利用疫情防控“大走访、大排查”数据，全面掌握农民工信息“盲点”，充实农民工信息平台。“将企业的用工需求与农民工的求职意愿相匹配，很快就能实现两者的精准对接。”东坡区农民工服务中心主任袁梅表示，不仅如此，该中心还与各街道、镇建立了农民工服务工作微信群和QQ群，每天在群里及时发布企业用工信息，最大限度将用工信息发送至每位农民工。
东坡区人社局副局长陈丽称，截至目前，东坡区共有农民工22.7万余人，春节期间市外返乡农民工有4.3万余人，其中市外返岗意向2.6万余人，本地求职上岗意向1.7万余人。
“随着眉山的发展，需要更多农民工投身家乡建设。我们也在努力做好各种对接和服务，希望让更多返乡农民工留在家乡就业创业。”东坡区农民工服务中心工作人员邓小英表示，目前，仅四川省吉香居食品有限公司就吸纳了36名返乡农民工就近就业。
百人联百企
构建全方位服务平台
扶上马，还要送一程。在抗“疫”不松劲的同时，为助力企业渡过难关，更好发展，东坡区人社局又通过“百人联百企”，即抽调136名干部分别联系全区规模以上企业，全面宣传社保、就业等帮助企业渡过难关的相关政策，及时收集并解决企业复工复产中社保、就业、劳动关系纠纷等问题，转“企业找政策”为“政策找企业”，帮助企业保运转、渡难关、稳发展。
“‘百人联百企’就是要在加大援企稳岗力度、保障复产企业用工、促进重点群体就业、加强职业技能培训、扶持创业带动就业、保障失业人员基本生活以及优化公共就业服务等方面发力，让企业‘轻装上阵’。”唐晓黎说，联系干部每天都要与企业联系，对企业遇到的问题实行“日报制”，及时协调解决。
助力企业发展，关键还要让企业练好“内功”。2月20日，受新冠肺炎疫情影响，迟迟不能对新招聘人员进行业务培训的四川宏远集团有关负责人江明勇有些着急了。“没有参加培训，新上岗的人员就很不专业。”江明勇说，公司复工后，对员工的培训迫在眉睫。“没想到联系我们的人社局干部得知这个情况后，及时向我们宣传了线上职业培训相关政策及申报手续，并以最快的速度现场办公，帮助我们完成了线上培训开班申请各项资料。”
目前，该公司正通过线上教学方式，对商场营业员、餐厅服务员、客房服务员等314人进行职业技能培训。“做好业务培训，企业才有持久发展的动力。特殊时期，线上培训给我们救了急。”江明勇说。
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