关心激励疫情防控一线专家和医护人员
（上接01版）
积极关注身心健康。对医务人员要保证其必要的休整，缓减他们的身心压力，对较长时间超负荷工作的人员要妥善安排轮休。卫健部门牵头做好医疗救治和疫情防控专家、医护人员（包括支援湖北医护人员）的心理干预援助工作，全覆盖发放新型冠状病毒肺炎心理防护电子手册，对其家庭成员提供相应心理健康服务，帮助疏导消极情绪、增强必胜信心。
纳入重点人才项目计划。在直接参与医疗救治和疫情防控工作的专家和医护人员中，选拔一批医德高尚、表现突出的青年人才，破格纳入“眉州本土菁才”培育对象。针对疫情研发诊疗药物、创新实用新型疫情防控技术以及生产医疗器械设备、医疗物资，在疫情防控中取得显著社会效应的专家人才，可破格申报市高层次人才项目资助计划，优先推荐申报市高层次人才项目基金资助。
纳入“眉山优才卡”发放范围。在直接参与医疗救治和疫情防控工作的专家和医护人员中，选拔一批医德高尚、贡献突出的专家人才，破格纳入“眉山优才卡”发放范围，享受眉山市高层次专家人才服务待遇。
破格申报评审专业技术职称。选派赴湖北省和直接参与疫情防控、医疗救治的一线卫生专业技术人员，其服务时间视为对口支援服务基层时间，申报高一级职称时可免进修学习，在申报高一级职称评审时实行加分制，同等条件下优先予以推荐申报高级职称评审。对作出重要贡献的专业技术人才，可按相关规定打破学历、资历限制，破格申报评审高一级职称；取得重大成绩或突出贡献的，可打破层级限制，破格推荐申报评审高级职称。
突破竞聘岗位条件限制。对直接参与疫情防控的卫生专业技术人才，同等条件下优先聘用到相应专业技术岗位。对医疗卫生机构急需紧缺人才，可采取设置特设岗位方式聘用。对长期奋战在乡镇卫生事业单位同一等级专业技术岗位的人员，在医疗救治和疫情防控中表现突出，经上级主管部门按规定认定的，竞聘本单位同一职务层级内部上一等级专业技术岗位时，可不受岗位数额限制。
加强先进典型宣传表扬。对在参与医疗救治和疫情防控工作中表现突出的专家和医护人员，可按照有关规定及时给予嘉奖、记功等奖励，优先推荐市级以上表扬奖励项目。
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