建高技能人才队伍 能工巧匠传帮带
吴长清。
甘俊林。
本报记者 罗端 文/图
为加快推进高技能人才队伍建设，积极发挥高技能领军人才和能工巧匠，在传授技艺、技术创新，技术交流、技能攻关和绝技绝活传承等方面的带动和辐射作用，2018年，眉山市开展了技能大师工作室建设工作。
在经过前期申报、评选、公示等多个环节后，近日，首批4个市级技能大师工作室完成授牌，东坡区有两家工作室获此殊荣，分别是甘俊林技能大师工作室和吴长清（中式烹调师）技能大师工作室。据了解，此次评选出的市级技能大师工作室，每家获得一次性专项建设资金8万元，用于支持工作室设备设施的更新完善，论文、著作的出版，开展培训和技术交流活动等。
发挥传帮带
培养青年技能骨干
甘俊林是一名冷作工技师，中车公司技能专家，有“氩弧焊摇摆焊接操作”“三基线法调整棚车车顶组对工装挠度”两项绝招绝技。“建立工作室，希望参与技术攻关、开展技术交流，同时发挥传帮带作用、组织技能轮训、开展多能工培养。”甘俊林表示。
据了解，近年来，中车眉山车辆有限公司对高技能人才队伍建设高度重视，先后成立了张志发（冷作钣金工）国家技能大师工作室等6个工作室，为高技能人才培养工作奠定了基础。公司现有员工2891人，其中冷作工、电焊工491人，是人数最多的工种，占技术工人总数的33.8%。
“因此，有必要通过甘俊林技能大师工作室，有针对性地开展装配、电焊工方面的攻坚克难、优化工艺生产、技艺传承、技术交流培训等，进一步提高公司焊接工艺的水平和产品质量。”公司相关负责人表示。
“我们将总结推广绝技绝活和国内外先进技术，形成技能创新团队，为技术创新、技能培训提供交流平台。”甘俊林表示，同时，开展技术创新、技能交流，每年形成一批有价值的成果，并将积极参与重大技术革新和技术攻关项目，解决重大技术难题，对创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法进行及时总结，加以推广。
作为技能大师工作室，发挥传帮带作用十分关键。对此，甘俊林表示，将每年择优选拔2至5名具备较高职业素养、爱岗敬业、技能突出的技能员工为培养对象，通过外出培训、专项培养、项目实践等方式传授技艺，加快培养一支青年技能骨干队伍。
不仅如此，工作室还将编制本工种技能轮训计划，分步骤地开展基础理论培训和技能训练，为高技能人才脱颖而出搭建学习平台。以冷作工、电焊工为主要方向，每年按计划培养一批多能工，满足个别岗位人员短缺补充需要，保证生产正常运行和产品质量的要求。
带徒传技
主攻餐饮重大技术难题
今年56岁的吴长清，是一名中式烹调高级技师、川菜烹饪大师、四川省餐饮行业协会评委、四川省餐饮业认定师。他成立的吴长清（中式烹调师）技能大师工作室目前有6名成员，长期从事川菜烹饪文化研究、产品创意设计、技术创新等方面的工作。
从事餐饮烹饪工作40年，为“东坡美食”作贡献是吴长清的初心。随着技能大师工作室的成立，吴长清表示，肩上的担子更重了。“工作室依托相关单位提供场地等支持，日常开展人才培养、技术攻关、技能创新、技术交流以及绝技绝活的推广等活动。”吴长清表示，相关单位设备的完善、先进，能够为工作室提供优越的产品研发、成果推广和技术革新条件，并结合工作室实际需求，不断增加各类设施设备，提高设备配置。
“作为领办人，首要责任是带徒传技，在生产实践中传、帮、带，加快培养一批青年技术技能骨干。”吴长清表示，工作室每年将为学校或社会培养2名以上青年技术技能骨干，同时，将组织重大技术技能革新的技术攻关项目，解决重大技术难题，并及时总结推广创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法。此外，工作室还承担和参与行业性、区域性技能技术的培训、交流、协作和推广活动，推动行业、区域技能人才队伍建设。
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据了解，实施市级技能大师工作室建设项目是眉山市加快实施高技能人才振兴计划的一项重要措施，是推进“135”发展战略的重要举措，建设市级技能大师工作室旨在为高技能领军人才创造良好工作环境，更好发挥其带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用，整合高技能人才培养资源，拓宽高技能人才成才路径。
据悉，2018年到2020年，在高端装备制造、新型化工、新型能源、新型建材、农产品和食品加工及民间传统技能等产业，眉山将建设6个以上市级技能大师工作室。
东坡区人社局相关负责人表示，下一步，将进一步发挥技能大师工作室的聚集效应，创新高技能人才的培养模式，加强与企业的沟通对接，消除企业人才发展障碍，全力做好相关服务保障工作。
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