建设高素质专业化干部人才队伍 ——六论学习贯彻全市县级主要领导干部读书班精神
本报评论员
市委书记慕新海在全市县级主要领导干部读书班开班式上的讲话中强调，推进事业发展，建设繁荣富裕美好眉山，关键在党，关键在人，要建设一支高素质专业化的干部人才队伍。
建设高素质专业化干部人才队伍，要牢固树立强烈的人才意识，用高端优质项目吸引优秀人才。当今时代，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具有全局影响力的竞争。去年以来，成都、西安、南京、武汉等20个城市争相出台前所未有的人才优惠政策，掀起新一轮“人才争夺战”。当前的眉山，人才总量偏少，尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足。各级领导干部一定要树立强烈的人才意识，按照科学人才观的要求，进一步解放思想，坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长、不利于人才发挥作用的观念、做法和体制性障碍，以改革的思路、创新的精神、开放的眼光、务实的作风，重视人才、珍惜人才。
建设高素质专业化干部人才队伍，必须坚持正确的用人导向，增浓干事创业氛围激励干部队伍。如果在一个地方和单位，用人导向和风气不好，发展更是无从谈起。干部干部，要干事才能成长。眉山的干部素质主流是好的，但也存在着个别干部能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为的问题。要鲜明用人导向，选派干部到基层、到经济建设主战场、到维稳工作第一线去锻炼，去成长。要坚持严管厚爱相结合、激励与约束并重，真正让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位，让干事创业蔚然成风。
建设高素质专业化干部人才队伍，要着力加强选人、用人、育人机制建设。加强人才队伍建设，全面深化改革是重要手段。当前，眉山市还存在有关政策配套落实不够到位、奖励层次和扶持力度不够大、社会氛围不够浓、高端优质项目不够多等问题，需要以改革的思路和办法一一研究解决。我们要进一步完善考核评价机制，增强考核指标的针对性和操作性，为人才提供发展的空间、实践的舞台和创业的天地，让干部的业绩可量化、好比较，让干部干好有动力、不干有压力，让越来越多的优秀人才脱颖而出、竞相涌现。
“多士成大业，群贤济弘绩”。眉山市连续出台高层次人才的引进、奖励、资助实施办法，标志着眉山市高层次人才队伍建设正在走向新的起点，正在开创一个全新的局面。我们只要沿着这个方向不懈努力，岷眉大地必将展开一幅人才强市的新画卷，为全面建成小康社会提供有力支撑。
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