洪雅“青年中心党支部”成优秀青年党员干部成长“试验田” 本报记者 邱文清 陈燕利
如何将优秀青年党员干部真正锤炼成为有理想、有担当、有本领和干在实处、走在前列的模范表率？洪雅县委积极探索创新基层党组织设置方式，成立“青年中心党支部”，集中吸纳优秀青年党员干部，通过严格组织生活和基层一线实践，既严格锤炼青年党员政治意识和能力作风，又构建年轻后备干部选、育全程“培养链”，为解决基层优秀年轻干部后继乏人问题打下扎实基础。
创新举措
打造人才培养新高地
拜访项目建设、脱贫攻坚、科教卫生优秀典型、技术骨干和革命前辈“听前辈经历、问工作方法”；组团到柳江核心景区开展“我是青年宣传员”志愿活动利用直播、微信、微博推广洪雅旅游；将“三会一课”党课课堂放在脱贫攻坚地头和创业基地强化青年党员责任担当意识；结合学习宣传党的十九大精神，拍摄基层一线党员微视频，传播“洪雅好声音”“党员正能量”……
过去的两个月中，洪雅县“青年中心党支部”组织活动日程满满，节奏不停，让50名青年党员感觉充实，更收获颇多。“跟青年中心党支部这个优秀团队一起，干工作自然而然就充满激情，不过也时时感到自己和身边同志的能力素质上差距，不敢懈怠！”支部青年党员江玉杰由衷地表示。
针对换届后班子运行分析中发现的班子平均年龄较大、年轻干部断层严重，领导班子存在后继乏人困境等主要问题，洪雅县委创新设立了“青年中心党支部”，集中筛选吸纳县级部门、乡镇青年党支部、两新党组织、群团组织中的优秀青年党员干部，由县委组织部直接服务管理。
“青年强则县域兴。作为党员，特别是青年党员中的优秀群体，机关青年党员必须做干在实处、走在前列的模范表率。”洪雅县委常委、组织部长张川介绍，“青年中心党支部”通过严格标准的组织生活和项目建设、脱贫攻坚一线实践，既锤炼机关青年党员政治意识和能力作风，又构建年轻后备干部选、育全程“培养链”，让青年党员干部在创新创造的一线实践中练就过硬本领本领，在攻坚克难的艰苦磨砺中锤炼意志品质，真正成为有理想、有担当、有本领优秀后备领导干部，从而为解决领导班子后继乏人难题打下了扎实的干部人才基础。
“青年中心党支部不仅要成为全县青年党员的汇聚中心和全县青年干部的培养中心，更要成为基层党组织建设的创新中心；青年中心党支部的党员也要成为紧紧围绕县委政府中心创新创造的先锋表率。”“青年中心党支部”打造人才培养新高地的做法得到洪雅县委书记阳运良的充分肯定。
夯实“堡垒”
迸发党员队伍新活力
“青年中心党支部”搭建选、育全过程“培养链”，既“严格标准”选好苗子，更“多元培育”增强本领，多管齐下激发青年党员队伍活力。
在发出成立“青年中心党支部”，公开选拔“青年中心党支部”通知后，洪雅县直部门和乡镇110余名35岁以下优秀青年党员踊跃报名。按照后备干部选拔条件，部门、乡镇和群团组织50名思想政治素质过硬、综合素质较好、工作作风扎实、干部群众公认有潜力的优秀青年党员进入“青年中心党支部”。已是正科职领导的团县委书记牟皓也成为其中一员。
“青年中心党支部是一支充满激情与活力、有战斗力的集体。我也希望参与其中，与大家一起学习进步。”牟皓说，今后团县委工作要更多创新思考如何借助“党建”带“团建”，通过主动融入“青年中心党支部”来引导带动全县更多优秀青年向党组织靠拢。
县委选派50名经验丰富领导干部担任青年党员干部导师，紧扣政治理论、材料写作、脱贫攻坚、群众工作等“一对一”传授工作经验方法。县委组织部还在征求个人意向、工作需求和单位意见基础上，统筹选派青年干部到乡镇一线、项目一线、维稳一线和脱贫攻坚一线挂职锻炼，全方位、全覆盖提升能力素质。
同时，“青年中心党支部”着重把提升青年党员思想政治素质放在突出位置，出台党员积分制管理办法，设置理论学习、业务能力、纪律作风、培训考勤、挂职表现、突出业绩等6个方面评分细则，实行纪实制追踪管理。“中心党支部组织生活更规范，标准更高，对连续两个季度积分低于20分的党员诫勉谈话，全年低于80分的党员组织调整，及时补充表现突出的优秀党员。”中心党支部书记黄敏介绍。
据悉，目前，洪雅县委已将青年中心党支部50名青年党员全部纳入“年轻后备干部库”，并作为选配干部动议提名的重要来源，条件成熟的将优先提拔到领导岗位或重要岗位。“让青年党支部‘火\’起来，带动青年干部‘火\’起来，洪雅的建设发展大业就能‘火\’起来。”洪雅县委书记阳运良说道。
新闻推荐
成都的朋友们，有没有在急切地盼望周末，找一个可以让肺清新的地方，最好还能泡着温泉，看着王子和公主从森林栈道里缓缓走出，享受视觉和身体上的愉悦。不过，那里不能太近，因为不想看到人从众，可又不能太远，因...
洪雅新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是洪雅县这个家。