优化政策创新服务 为人才搭“桥梁”竖“阶梯”
本报讯（记者 王琴）为实现人才全面发展，近年来，丹棱县借力政策优势，创新形式，不仅为人才搭建好横向流动的“桥梁”，还竖立起纵向发展的“阶梯”，为人人皆可成才、人人尽展其才营造良好环境。
该县先后出台了《丹棱县支持企业引进高层次和紧缺人才暂行办法》《“丹棱县优才工程”实施方案》等政策，运用薪酬激励、培训激励、环境激励、情感激励4种方式有效引进，正向激励人才。据统计，近两年引进高层次人才19人，重点岗位人才14人，乡村规划师10人，事业单位招录近200人。
与此同时，丹棱县还创新人才服务形式，建立了县级领导干部“1+N”联系人才制度，对该县重点岗位人才和高层次引进人才实行挂联帮扶，及时了解各类人才思想动态和工作、生活状况；落实安家保障，菁英人才每人15万元，创新人才按三年内每人每年3万元；提供居住保障，菁英人才免5年租金租住住房，创新人才免3年租金租住住房；落实医疗待遇、子女入学、家属就业等方面的具体服务举措，千方百计解决人才后顾之忧；探索建立人才服务中心，为优秀人才提供一站式、保姆式服务，确保聘用人才既要“引得进”，更要“留得住”。
人才既要引进好，更要培养好。近年来，该县以提升人才素质为抓手，注重对年轻同志“传、帮、带”，通过组织实施丹棱重大人才培养工程、区域人才特殊培养、对口支援等多种培养方式，提升人才综合素质。同时，该县还不断推进继续教育与工作考核、岗位聘用、职称评聘等人事管理制度的衔接，专业技术人才每年参加继续教育实践累计不少于90学时。截至目前，已完成继续教育1500人次。
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