叙永县 “四举措”做好人才工作
本报讯（余波 记者 张婷）昨（3）日，记者从叙永县委组织部获悉，近日，叙永县出台四项举措，通过升格人才工作领导小组、明确成员单位职能职责、分解细化目标任务、加强优秀人才表扬激励，进一步营造了尊重人才、团结人才、服务人才的良好氛围。
目前，叙永县根据人才工作总体战略部署及实际需要，主动升格人才工作领导小组。小组组长由县委常委、县委组织部部长升格为县委书记、县长任“双组长”；副组长由1名增加到5名；成员单位由原来的23个增加到39个，将与人才工作密切相关的县级部门均作为人才工作领导小组成员单位。
队伍升级壮大，职责更加明确。叙永县明确领导小组、领导小组办公室及25个重点人才工作领导小组成员单位职能职责；制定人才工作领导小组议事规则，明确议事范围、议题确定、会议召开、决策程序及相关事项；建立人才年度重点工作安排、人才工作重大事项和重要信息通报、人才工作总结考核等相关制度，领导小组办公室负责对重点工作的督促检查。
全面实行人才工作目标责任制考核。叙永县将各乡镇党委和政府、县人才工作领导小组成员单位及与人才工作密切相关的其他单位纳入考核范围，将考核结果纳入综合目标考核，作为评价人才工作实绩的重要依据，推动人才工作落实。
加强人才表扬评选。叙永县先后评选表扬了三届共29名业绩贡献突出、社会反映良好的优秀人才为“永宁英才”，推荐30余名优秀人才参加市以上优秀人才荣誉评选表扬；推行县级领导联系优秀人才制度，提升优秀人才政治地位。
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