“直播带岗”既要“高流量”也要“高留量”
春节过后，历来是招聘旺季。今年由泸州市委组织部、市人力资源和社会保障局主办的返乡优秀人才招聘会采用线上直播方式，人力资源主管变身主播“直播带岗”，75家企事业单位参加，部分职位年薪高达50万元以上。（《川江都市报》2022年2月14日11版）
“直播带货”是近年来的流行词，它改变了购物方式，让网购近距离走入我们的生活。而“直播带岗”则是“直播带货”延伸出来的一种新兴招聘模式，虽然是新生事物，但却为求职者带来了就业机遇，也解决了企业的燃眉之急。
近年来，受疫情影响，很多考试和招聘会等都无法如期举行。而“直播带岗”这种模式，不受地域与时间的限制，企业当场提出用人需求，应聘者可根据需求在评论区报名应聘；招聘、应聘从线下转到线上，这是一种趋势，也是一种进步。
“直播带岗”借助网络的巨大影响力，往往可以带来“高流量”，但这毕竟是一种网络招聘的新模式，在拥有“高流量”的同时，如何做到“高留量”，留住求职者的同时，最终留下求职者，这需要去不断完善。
首先，建议提高主播的专业性和招聘信息的精准性。刷过直播的人都知道，之所以用“刷”就表示停留的时间很短，这就要求招聘单位在招聘岗位信息描述上需要更加精准。同时，对参与直播的招聘单位负责人也有更高的要求，如何在“打拥堂”的直播间内，有效回复信息、及时留住人才，还是颇有难度。
其次，建议相关部门建立统一专业平台，打造品牌直播间。据笔者所知，目前在四川省进行“直播带岗”的城市，除了泸州外还有不少，但大多都是借助第三方平台进行发布，很容易受到第三方平台技术上的制约。当招聘单位说到某些关键信息时，常常会被认为有广告之嫌，造成卡顿，间接造成求职者流失。
除此以外，“直播带岗”所需的成本费用也是一笔不小的开销，一些企业或者部门若是缺乏经费，也就无法开展此项活动。相关部门建议统一专业平台，对进行网上“直播带岗”的企业也可以进行监督，保障求职者的权益。
最后，建议部分招聘会仍保持线下模式。笔者认为，针对以大学生和高学历求职者为主的招聘，采用“直播带岗”更加直观有效，但对于部分年纪偏大、学历偏低的求职者来说，线下招聘会依旧是他们的首选，毕竟招聘会最终的目的是“高留量”。
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