请陪护假被扣工资和绩效 企业这样做合法吗？

◎ 川江都市报记者 陈猛

近日，张先生通过泸州新闻网、川江号客户端“泸州市网络问政平台”反映，他是一名企业的职工，妻子生完小孩后他请了10多天的陪护假。发工资时发现，居然扣了固定工资部分和绩效部分。请问，企业这样做合法吗？

泸州市总工会回复：根据《四川省人口与计划生育条例》（2021年修正）第二十四条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。因此，如果您是在按照您所在单位有关规章制度，严格履行完善请假审批手续，并做好工作交接的前提下，您请陪护假期间视为出勤，工资福利待遇不变。

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