纳溪区 “三注重”打造爱才环境
本报讯（陈忠杰 记者 张婷） 今年以来，纳溪区在“情感孵化留心、平台感化留智、待遇优化留人”三个方面下功夫，进一步打造“拴心留人”爱才环境，有效激发人才干事创业的原动力和创造力。
注重“情感孵化”留心。纳溪区突出关心关爱，全面落实党委联系服务专家制度，24名区领导与29名专家人才常态化开展“专家人才大走访”活动50余次；注重情感交流，举办人才返乡行、青年人才联谊会、乡贤联谊会等各类交流活动20余场次；体现组织温暖，创新开展生日必访、生病必访、困难必访、红白喜事必访“四必访”，季度一必谈、新进人才必谈、思想有波动必谈“三必谈”活动，营造良好的情感氛围。
注重“平台感化”留智。纳溪区突出人岗相适、人尽其才，为各类人才提供施展才能的广阔舞台。大力实施乡村人才振兴五年行动，深化特聘村主任模式，让更多退役军人、乡贤、返乡创业人才等投身基层；充分发挥明德亨、泸天化等18家企业在吸纳人才中的主体作用，引导5家企业新建院士（专家）工作站5个、市级以上企业技术中心10家；同中科院云计算中心、清华大学建筑设计研究院等开展“项目+人才”合作，引导中清大装配式建筑数字工厂、中信重工开诚特种机器人生产基地等多个科技成果转化项目落户，促进人才链、产业链无缝对接。
注重“待遇优化”留人。纳溪区优化居住环境，自主建设人才公寓110套，园区规划配套建设人才公寓1700余套；提供配套服务，办理高层次人才子女入学、家属随迁、项目申报等各类服务20余次；改进评聘方式，进一步放宽教育、卫生、农业等基层一线人才评聘条件；强化荣誉激励，连续评选“云溪英才”10批次160余人，加强典型事迹宣传引导，形成建功立业的浓厚氛围。
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