泸州市妇联 “三举措”推进公务员考核工作

本报讯（记者 朱虹）2020年以来，市妇联坚持“干部考核要把功夫下在平时”，出台三大举措扎实推进公务员平时考核工作，充分发挥日常管理作用，努力打造一支高素质干部队伍。

实行考核工作制度化。市妇联认真贯彻落实市委组织部《关于开展公务员平时考核工作的通知》要求，通过规范个人小结、审核评鉴、党组审定、结果反馈等程序，抓实抓细公务员的日常管理工作，全方位、立体化、多维度考核公务员。

推进考核工作常态化。市妇联实行动态考核，把功夫下在平时，采用工作指标周通报制度，结合每周工作例会，对各部室和每名机关干部的工作情况进行横向比较、数字考核；实行“红旗部室”“建功标兵”月评选制度，每月根据工作表现自荐、推荐评选“红旗部室”和“建功标兵”；实行季度工作集体讲评制度，增强考核工作的针对性和科学性。

促进考核工作实效化。市妇联综合考核结果评选“建功标兵”“红旗部室”“优秀共产党员”，并通过“讲身边人、说身边事、树正能量”的形式予以宣传，发挥身边榜样的引领示范作用，营造崇尚先进、争当先进的创先争优风气。

市妇联通过扎实推进公务员平时考核工作，激励机关干部新时代有新担当新作为，促进妇女儿童事业发展和机关干部成长进步。2020年以来，市妇联机关评选建功标兵4名、红旗部室4个、优秀共产党员4名、优秀党务工作者1名、党员示范岗1名，4位同志获得省、市级表扬。

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