江阳区 严把“三关” 培养优秀年轻干部
本报讯（夏菁 记者 朱虹）今年以来，江阳区严格按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”要求，结合工作实际，持续梯次培养选拔堪当发展重任的年轻干部。
前置政治素质考察，把好质量关。江阳区坚持政治标准首位原则，前置政治素质“体检”，延伸政治考察链条，在单位推优时，对政治上不合格的干部“一票否决”。注重关键时刻考验，记录干部在大事难事面前的表现。
聚焦短板压担提能，把好培育关。江阳区按照中央“年轻干部要有过几次‘热锅上蚂蚁’的考验”的要求，有意识地把年轻干部放在“热锅”上考验，突出一线锤炼本领。制定《2019年—2023年全区干部教育培训规划》，实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划专业化领导干部培养、年轻干部铸魂两大工程。同时，定期开展专题化培养培训，帮助干部弥补知识弱项和经验盲区。
搭建台阶递进式锻炼，把好管理关。江阳区按照中央“年轻干部必须经过必要的台阶、递进式培养”的要求，坚持将部门新提拔的年轻干部安排到镇街任职，对在边远镇表现较好的年轻干部逐步交流到近郊镇、城区街道或部门，形成“部门——边远镇——近郊镇或街道——部门”的闭环成长路径。同时，完善优秀年轻干部动态调整机制，坚持“能进能出、一年一调”的工作原则，对在急难险重任务中敢于挺身而出，特别是对在疫情防控工作中敢于担当、经受住考验的干部进行重点推荐，对不胜任、不称职的，及时调整。
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