律师观点 为避免长途奔波 可以在工作地申请劳动仲裁
泸州市律师协会消费维权专委会副主任冯骏律师表示，首先，要解决事件当事人具体是与谁产生劳动关系的问题。因当事人本人手里没有劳动合同，因此不好判断劳动合同草稿上面的单位是否就是当事人的用人单位，所以这个建议不用去深究。但是，发放工资的单位肯定就是法律意义上的用人单位。因为劳动关系的两个重要要素就是劳动者提供劳动，用人单位发放报酬，因此，工资发放单位就是与当事人产生法律意义上劳动关系的用人单位。
其次，用人单位不能直接辞聘劳动者，用人单位或者提前30天通知，或者需要多支付一个月的工资。因用人单位的原因，辞退劳动者的，劳动者每满一年工龄的，用人单位要发放一个月工资作为补偿；从现有资料看，用人单位应该是违法辞退劳动者，劳动者就可以要求用人单位按照经济补偿的双倍支付赔偿金；再者，如果用人单位，自劳动者工作之日起一个月之内没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权从第二个月起要求用人单位发放双倍工资。
最后，冯骏表示，本事件的当事人工作地点在泸州，工资发放关系在泸州，因此，劳动者有权在泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这也是国家考虑到避免劳动者长途奔波的辛苦。
综上，冯骏表示，与其被表面的用人单位假象所迷惑，不如利用法律武器，仔细分析用人单位的身份主体资格等。同时，冯骏建议当事人尽快收集证据，向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
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